工作中领导突然给你转岗，是不是逼你离开？
人事行政经理老李被转岗了，老李是从普通的HR做猜灶猜起，他自己做事还行，还是比较靠谱，也是从普通HR做起，可是坐上经理以后，跟她一起来的HR小苏就跟她相处一直不好，后来小苏离职，又招聘了一名新的HR小林，这次是不好好带人家，导致小林工作半年以后也离职了，而且中间HR部门与其他部门一直沟通有问题， 领导也收到投诉。
这样，领导一直酝酿换人，于是在招聘到一名新的HR小张，在小张走上正轨以后，就把这名人事行政经理老李给转岗了，为什么没有辞退是，老李自己做事是靠谱的，只要没有大的压力，做起事来还是不错的，二来，他对于本公司业务流程熟悉，转岗以后，上手也快。 虽然不是很愿意，但是也转过去了。
老李突然就给转了个岗，还是比较之前清闲，然后又不担风险的？工资都一样，工作从核心转到外围。找来了人直接交接工作，辞职还挽留， 老李觉得公司不尊重他，但是也毫无办法。
领导突然把你调离核心岗位，辞职还挽留，这样很不是滋味， 但是这其实是警示， 工作中没有突破，可是一个机会，在新的岗位上，找回自己。
1领导突然给转岗，要么是做的不好，要么是有更重要的任务
对于转岗，要么是做的不好，不适合在现在的岗位，公司领导在考虑之后，决定换人来做，老李的辩樱情况就属于这样。
当然，还有些人在原来的岗位上做的很好，表现出了很好的特质，领导觉得你适合新的岗位，这个时候也是有可能转岗的。 而这种情况一般是得到领导信任，IBM公司前中国区首席执行官周伟焜正是从开发管理经理到销售的。
周伟焜从香港大学电机电子工程系毕业，应聘进入IBM公司，成为一名普通的程序员。三年后，由于工作绩效突出，他升任开发管理经理。
某天，老板突然问他，是否愿意做销售工作？这意味着已经是经理的他，必须重新回到一个普通员工的职位上。经过激烈的思想斗争，周伟焜接受了这项全新的挑战，转做一名普通的销售人员
但没多长时间，他又凭着优秀的绩效，成功升任经理。老板惊喜地说：“不论在哪个岗位，做技术，还是做销售，你都能够快速学习，不仅可以很快胜任新的工作，还能不断突破自己的能力，具备成为一位高级经理的特殊潜质。”
不断的转岗，不断的挑战自我，而且做得很好，这是成为高级经理的特质。
户外标牌板与 Ibm 的品牌标识。现代化办公大楼。编辑 3d 渲染
2 对于公司来说，公司的利益是最重要的，没有那个人是不可以变动的
对于公司来说，业务的发展最重要，所有的人都是为公司业务发展服务，当你的个人发展与公司的发展不相符合的时候，只要把你调走，找到更合适的人来做。
所以对于公司来说，没有谁是不可替代的，俗话说，铁打的营盘，流水的兵， 不要抱着要在公司服务一辈子的， 即使这个是你创建的。
乔布斯虽是一个创新的天才，但那时的他的性格专横、骄傲、粗暴，瞧不起别人，导致别人都像躲避瘟疫一样躲避他，甚至很多员工都不敢和他同乘一部电梯，因为他们害怕还没有出电梯就已经被乔布斯炒鱿鱼了。
后来，乔布斯与自己聘请的苹果CEO斯卡利发生了激烈的冲突。两个人争得不可开交，导致斯卡利最终摊牌，在一次会议说：“如果乔布斯还留在公司，我将辞职！”
没办法，公司董事会最终选择了善于团结员工、和员工拧成一股绳的斯卡利，穗型而解除了乔布斯的全部领导权。被“贬”的乔布斯不得不离开了苹果公司，如果他善于团结众人，那胜利的很可能就不会是斯卡利了。
没有人是不可替代，这个世界离了谁都可以转动， 公司最重要的是利益， 只有符合公司利益，才可以留下，否则都都可以动，资本是最无情的。
3 对于个人来说，接受改变，向前看是最明智的做法
对于公司来说，任何人都可以动，这个是作为公司成员要接受的事实，作为公司，赚钱是第一要务， 而个人只是公司这台机器上的一部分，随时都可能被替代。
1） 接受公司对于转岗的要求
在我的职业生涯中，见过几次给员工换岗的，一般来说，要换岗，都是酝酿已久，不是突然的决定，只是你才接到正式的通知而已，如果你敏感一点，应该早觉察到的。
其实只要形成决议，而且已经通知到你，有人来替换你的工作了，这是不可改变了，与其大吵大闹，还不如接受这个事实。
很多时候，不愿意转岗，就是不愿意失去既得利益，自己打下的江山，凭什么让给别人，可是对于公司来说，屠龙勇士成为了恶龙， 与公司的战略相左，必然会被调离。
2） 可以跟公司谈谈条件，给自己多争取一些利益
对于转岗，可以跟公司谈谈条件，比如说可以带走一些得力的干将，或者带走一些资源，这个在允许的范围内，其实是可以商量的。
鲁迅说过：“中国人喜欢中和，如果你想开窗，直接说开窗，大家都不同意，但是你说要掀翻房顶，大家就说不如开窗吧。 ”这就是中和的意义， 找领导谈谈，拿到更多的资源是王道。
《亮剑》里面，李云龙不听从上级的指挥，正面率领新一团跟坂田联队硬碰突围。虽然铲除了坂田联队立了功，但由于不听从指挥，没得到奖赏还是被罚，被派到被服厂做厂长，做了一个月后，陈赓旅长叫他去带独立团，这个独立团不是嫡系，而且刚打了败仗，李元龙不愿意去，不过旅长来了，就没有讨价还价的余地，于是就要了段鹏这个排长， 这个下属有能力， 在以后的战役起到了大的作用。
3） 把转岗当做一次挑战，做好这次挑战。
把转岗作为对自己的一个考验，端正态度做好， 能在核心位置做， 也可以在边缘做出贡献。
彼得·德鲁克在《卓有成效的管理者》里面讲过一个例子，美国某个商业银行设有代理部，工作单调，专门代理各大公司办理股票的登记及交易业务。 代理部保存了各发行公司的全部股东名册，要定期填送通知和发送股息，坐着重复的工作，只需要数字不能错误。
后来，来了一个新经理，问了一个问题：“我们代理部究竟能做出什么贡献？”他发现，代理部与各大公司的高级财务主管有来往，这些人掌握这各大公司的存款，贷款，投资和拨存退休金等等决定权。
新经理发现，该部门可以成为银行其他部门的推销员，让该部门成为了最成功的推销部门。
在边缘部门，也是有机会成功的，只要抓住一个问题：“我可以做出什么贡献”
4 写在最后
工作中突然被转岗，有两种可能，要么做的太好，准备派你去攻关，别人搞不定，这是你大展拳脚的机会。
要么做的不好，在这个过程中，除非准备离职，否则接受这个事实，接受岗位调整，配合公司的人事调整，在新的岗位上迅速打开局面，证明自己的价值，在一次一次的历练中成长。
领导突然把我的工作安排给了其他同事，他是想要辞退我吗？
更为关键的是，你没有做错什么啊，是老板要这么做的，不是你的错，所以要走也必须拿银带钱走人。每当发生这样的事情时，一次两次大家都想忍忍算了，不想和领导撕破脸，可是，和家暴一样，这种事情只有一次和一辈子的区别，没有中间值，你忍了一次，
甚至做出的成债却被别人用来向领导邀功，以致得不到领导的赏识；另一种人事没做、话会讲，于是成为领导的左膀右臂。很显然不够，只有一些能够实现突破的事情才算，在许多人眼里这些都属于工作岗位之外的事情，其实不然，它们也在岗位事由之内。
你所采取的应对措施肯定也不尽相同。锋哗芦题主的提问意图其实很明显，新工作并不能带给他升职加薪，无论是否要替代别人，拉关系在职场都是很忌讳的，类似讨好老板、与同事相处都算在内。老板对同事之间关系很好本来就很有顾虑。
如果你对公司还有感情，那你可以跟领导商量，看看能否尽快找到新人来接你的工作，尽量做好交接。就算找不到新人，看看公司内部是否有其它人可以接你的工作。
枯燥的工作中，培养耐心；在琐碎的工作中，学会细致；在重复的工作中，建立习惯；强迫自己去做没做过的事，不喜欢的事，有挑战的事，脱离舒适区，你才能成长。
是正常的工作安排，老板不可能通知某位员工的工作岗位，你如果觉得此岗位不符合，和所学专业技术不对配，
部门领导再把她的工作交给你做，你就应该大声拒绝，你要问部门领导，为什么把她的工作交给你做，部 门 领 导凭什么养闲人，把她的工作 交 给 你做，那么她的工资为什么不 给 你？你 要 敢 于向部门领导“亮芦慎剑”。
突然知道领导在找人替换自己，该辞职还是理论？
虽然说职场如战场你去上班突然知道领导在找人接替你，也不要贸然去找老板说“你是不是找人接替我”本来老板找人接替你还没考虑好，你这一说老板就干脆告诉你不用来了你就得不偿失了，你也帮老板做了决定这样对你来说很不划算。
你以为这是最坏的结果吗？更坏的是听到的只是谣言，你满腹情绪地跑去质问老板，那场面你能想象吗？老板会认为你太愚蠢了，别人说什么你都当真；搞不好对你就是一顿训斥!不仅如此，你在他心里已经在＂掉分＂；他对你的评价也因此大打折扣！
老板不是瞎子，他会认真观察每个员工的工作状态，你回想看扰棚蔽看是不是你在工作中是不是有过消极怠工或者工作效率慢了没有达到老板的要求，如果有请你转变你的工作态度，努力工作把工作缓州效率提升上去，把对工作的热情让你的老板看到。努力让自己回到当初老板赏识的那个状态不要因为一点小事就影响工作。
我认为你在没有调查清楚事实真相的时候，无论谁跟你讲老板要找人替代你，都不要去质问老板或者去跟老板说辞职，这很不明智的行为，若果是真的金子到哪都会发光的，只要不忘初心找到心中的那个梦想，在努力提升自己去找一份更适合自己长期发展的工作，在那里把和链自己的价值最大化让所有的人对你刮目相看，这个经历会是你的一大财富。
工作中，当主要领导突然找你谈谈，问你工作有何打算，如何避免自己说错话？
在工作中我们会经常遇到领导找自己谈话，有的人会感到慌张，不知道该怎么回答领导的问题。其实领导找你谈话，肯定有他的目的，所以要先搞清楚领导为什么找你谈话。一般领导找你谈话，一方面可能是你工作非常的出色，领导想给你升职或者加薪，怕你跳槽，另一方面可能是你最近工作不认真，想看看你的想法，给你敲敲警钟。不管怎样，需要根据自己的工作情况，猜猜领导的意图，才可以轻松的面对领导，避免说错话。
在职场中，有的领导会经常找下属员工谈心，这也是他工作的一个内容。对于领导找自己谈心，也不要有什么压力，要看看领导最近有什么工作要求，以及自己的工作成绩如何。如果最近领导经常发脾气，对大家的岩李州工作不满意，这时候就需要多加小心，可能领导要处罚一些人。假如自己的工作成绩不好，在领导找自己谈话时，一定不要和领导发生争吵，对于领导指出的缺点和问题，要虚心的接受，并向领导表示要积极的改正，领导也不会故意为难你。
其次，如果自己的工作成绩非常的出色，引起了领导的重视。这时候领导找你谈话，也尽量扰哗不要提及自己的成绩。最好让领导自己表扬你，而自己则需要表示继续努力，不辜负领导的希望。如果领导给你加薪或者升职，一定要表示自己的忠心，感谢领导的关怀，这样领导会很快的给你加薪和升职。要让领导感觉到你粗蔽的诚意，不要以自己的成绩要挟领导。
总之，在职场中要学会和领导相处，说话要注意分寸。在和领导交流中，尽量少说话，多听领导的教诲，就会避免少说错话，给领导留下好的印象，也有助于自己在公司的发展和提升。
