大家对996有什么看法?
对于相关部门的执法问题，应该加大对各公司的工作时长监控，完善奖惩情况。减少出现无效率无报酬的加班加点现象等。因此，正确打开996话题的方式，不是要不要加班熬夜，奋斗拼搏，而是想办法思考怎么才能更高效的完成工作任务。
对于长期996的员工而言，他们有两条路可走：选择留守，为自己满意的工资；离开企业，寻找一份劳动量和工资相称的企业。很多企业就是用这种方法淘汰员工——让懒怠浮躁者离开，让忠诚勤奋者留下。
在职场上之所以会存在996的问题，还有一个重要原因，就是无偿加班。很多单位的员工加班是无偿的，没有加班费。这样对于工作单位来说，就降低了成本，扩大了收益。但是对于员工来说，自身利益就受到了损失。
你怎么看待年轻人的996现象?
首先很多人认为想要破除996。那么就应该首先在减少工作长度和工作的时间入手，因为只要把工作时间减少。这样就意味着不存在996。但实际上要想真正的解决996给年轻人的压力，还是应该要让每个企业不要再追逐更多的利益最大化。
对于相关部门的执法问题，应该加大对各公司的工作时长监控，完善奖惩情况。减少出现无效率无报酬的加班加点现象等。因此，正确打开996话题的方式，不是要不要加班熬夜，奋斗拼搏，而是想办法思考怎么才能更高效的完成工作任务。
是被动还是主动，如果你肯定能在9日晚上6点完成所有的工作，证明你需要晋升。约翰肯尼迪，工作。不管是996还是早9晚6，都是你自己的选择。每个人的追求都不同。
对于“996”这种上班制度,你有何看法?
此外，“996”制度也能够让员工在同龄人中脱颖而出，获得更多的职业发展机会和更高的薪资待遇。监管不力 在中国，尤其是互联网行业，工作时间的监管非常薄弱。
企业文化和管理理念：一些企业的管理者和员工对于996工作制存在认同，认为996是一种工作效率高、事业心强的表现，需要通过引导和教育来改变他们的观念和理念，推广健康的工作文化和理念。
所谓「996」工作制度，即指每周工作6天，每天工作9小时的工作制度，而且还存在一定的加班时间。虽然「996」工作制度在一定程度上可以提高企业的生产效率和效益，但也有一定的负面影响，可能会导致员工的身心健康问题。
“996”工作制是指每天工作时间从早上9点到 晚上9点，每周工作6天。这种工作制在一些 公司和行业中比较常见，但也引起了一些争议和批评，因为这种工作制可能会对员工的健康和家庭生活造成负面影响。
“996”工作制指的是一周工作6天，每天工作9小时的工作制度，近年来在中国的科技公司中越来越流行。
你能接受996的工作模式吗?这样累不累?
1、此外，996工作制也容易引起公司员工流动性大，逐渐形成「削弱老员工，短平快招人」的人事管理习惯，导致企业中的人事流动一定程度上超出正常范围，加剧了员工的职业不安全感，不利于企业对员工知识和技能的积累和沉淀。
2、经济压力：对于一些小型或初创企业来说，采用“996”工作制可以降低成本和提高生产力，这对于创业者和企业的经济压力很大。这需要政府和社会的支持，提供更多的资源和支持，让企业能够更好地发展。
3、企业利益：对于一些公司来说，996工作制度可能是一种有效的经营模式，能够提高生产效率和降低成本。因此，这些公司可能不愿意轻易放弃996工作制度，除非受到强制性的政策规定或社会压力。
4、工作制是一种长时间高强度工作方式，对身心健康和生活质量都会造成很大影响，因此需要采取一些措施来减轻年轻上班族的压力。
5、996是指中国一些互联网企业普遍实行的工作时间制度，即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，工作时间长达9小时，是一种长时间、高强度的工作模式。
“996”的工作你能接受么吗?
我下一个工作如果还是996的话，我就会感觉非常的正常，因为所有的公司都是这个样子。有些人是缺钱，主动选择996。
文化认同：一些员工可能认为长时间工作是一种价值观和文化认同，能够体现个人的职业素养和工作态度。因此，他们可能难以接受短时间工作制度，并且会认为这会影响企业的工作效率和生产力。
工资高但是996是可以接受的，一般的996公司的工资都是很高的，很多人宁愿累一点也要干这个工作，所以工资高但是996是可以接受的。996工作制（早9点到晚9点、一周工作6天）。
