南京一50岁女主管被迫退休获赔46万,法院为何这么判?
因为公司无故辞退员工是违法行为，更别说在员工没有到达退休年龄的时候，以到达退休年龄为由要求其退休的行为了。一位女性在一家公司做到了主管级别的位置。
所以，50岁辞退是经不起劳动仲裁的。这也是为何法院能够如此轻易的得出结论，因为女主管完全没有任何过错。之所以赔偿46万，不仅仅是因为女主管的确值得46万的赔偿，也是因为这是为了给众多无视劳动法的企业一个警告。
我们单纯来说公司，公司做法不正确。女是到了50岁，到了法定退休年龄，需要和女士商量退休。而不是直接开除女士，女士是公司骨干，直接将女士开除，这种做法不合理。
而这个50岁的女主管把公司告上了法院，法院判公司要赔偿女主管高达46万元的赔偿费用，当公司在上诉的时候二审维持原判。
未到年龄被迫退休,公司的做法合理吗
1、不合法。男性退休年龄为六十岁，女性退休年龄应当为五十五周岁，如果公司强制退休，可以通过劳动仲裁申请恢复劳动关系。退休（retire）是一种劳动保障制度，是现代社会重要的制度之一。
2、这显然是不合理的，在任何时候都应该意识到每一个员工都有发光之处。
3、单位是不能强制内退的，如果跟您协商一致还可以。如果你在单位没有过错行为，所在单位如果没有正当的理由，公司是没有权利强行内退的，协商不行的找劳动监察部门投诉和举报。
4、可以申请劳动仲裁，要求继续工作或者给予合理的经济补偿。 我国《劳动合同法第四十三条规定： 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
北京女员工50岁后被退休,公司被判赔16万,法院如此判决的依据是什么...
北京女员工被公司辞退，法院依照《劳动合同法》判决北京这家公司赔偿该名女员工16万元。我国对劳动者有专门的《劳动法》进行保护，以防薄情的公司侵犯劳动者的权益。
公司这种做法是存在问题的，而且是违法的行为，所以就需要进行赔偿。
公司辞退50岁女干部，违背了《劳动法》，因为现在《劳动法》保护劳动者的权益，如果员工被公司辞退，公司需要承担一定的责任和赔偿，而且赔偿的标准是和劳动者在公司工作的年限有关的。
江苏南京一50岁女主管被迫退休获赔46万,这件事给予我们什么启发?_百度...
1、女性职工在工作中或多或少都会受到一些歧视，这是无法避免的现实。一些女性已经到达了比较高的职位，但是依然会有各种各样的声音存在在她的周围。
2、在南京，有一位年仅50岁的女主管被公司要求退休，但我国对于女性的退休年龄要求是在55岁，女主管并没有到达退休的年龄，所以导致无法办理退休手续，于是女主管就把公司告上了法院，最后获赔46万元。
3、一位女性在一家公司做到了主管级别的位置。50岁在现代社会来看还是盛年，不仅有丰富的专业知识和管理能力，未来还会有更多可能。然而，当她试图在职场大展拳脚的时候，竟然被以退休的明目辞退了。
4、而这个50岁的女主管把公司告上了法院，法院判公司要赔偿女主管高达46万元的赔偿费用，当公司在上诉的时候二审维持原判。
5、当你和他们主动提出的时候，大多数单位都会因为害怕而耐心地和你解决这个问题的，毕竟他们也不想把这件事情闹得太大，闹到最后要利用劳动仲裁来解决的地步。
6、但是南京有一个女士满50岁，被公司要求退休，消除了女士职工号。女士到社保局办理退休手续时，社保局不同意女士退休。遇到这样情况，女士将公司告上了法庭，要求公司赔偿女士46万元。公司不服法院判决，向上级法院上诉。
