我要离职去别的公司,老板就跟别的公司说不要录用我,我该怎么办?_百度...
1、与老板直接沟通：首先，与你的老板直接沟通，表达你对他们宣布你被开除感到困惑和不满。强调你的离职是出于个人原因或追求其他机会，而不是被开除。向老板表明你的态度，并请求他们更正这种误解。
2、如果笔试、面试均已通过，对方公司没有法定理由拒绝接收你入职，你可以要求对方公司予以经济赔偿。因为你已经通过对方公司的面试。
3、如果是现在公司说不行，就没办法过去，毕竟现在公司有必要的情况下可以起诉自己，风险太大。如果是要去的公司不打算接收，那就是前后不到岸的情况，要么重回原公司，要么就是新找其他公司。
4、不一定成为事实。你可以有两种应对，一种是表示感谢，委婉表示不想换单位，尽量争取。另一种是，如果老板另外的公司比较适合你，可以直接跳槽。但是你要考虑清楚，新单位会有新问题，而且老板也许只是客气，这一点要分清。
5、我觉得职场跳槽离职的正确方式有以下几步很重要。 第一步：告知上司 离职前一定要提前找上司或老板谈，切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会让公司很被动。 找上司或老板谈话时，要态度诚恳地说出自己辞职的原因，争取他的理解。
6、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
作为职场人,你应该忠于公司,还是忠于老板?
因为，在正常的情况下，作为职场人，只要忠于领导就可以，因为领导是要忠于公司的，所以我们没有必要跳过领导，直接对接公司。但是也有特殊情况，确实需要考虑：作为职场人，应该忠于公司，还是忠于领导？或者两者都不忠于。
其实，作为职场人，既要忠诚公司又要忠诚老板。因为公司给你提供了一份工作，可以让你安身立命，实现人生价值，你一天在这个公司工作，就要一天对公司心怀感恩，并且忠诚于这个平台。
肯定是忠于公司，但必须服从领导，看上去似乎有些矛盾，其实不冲突。首先你是服务于一家公司，无论是劳动合同还是获得报酬，都是公司按照你的贡献给你。
在职场中，当老板和公司成对立面的时候，你会选择忠于公司还是忠于自己的老板呢？许多人都会纠结于这种情况，但大多数人的答案是终于自己的公司。
作为老板需要明白一个道理，公司虽然是你的，但是老板不一定你就是唯一，因为父亲、儿子、孙子都可以轮流做老板，但是公司就这么一个！没有了公司也就没有了老板这个头衔。
没有矛盾，公司是老板的。忠于公司就等于忠于老板；终于老板就应当忠于公司。
在公司,要不要迎合老板?
当然需要，这不是溜须拍马，而是职场必需，老板是公司的核心，他决定公司的走向。你要去适应老板，而不是让老板适应你。但是，迎合老板的喜好和要求，不等于无底线，不能故意去谄媚和拍马屁，小心拍在马蹄子上，适得其反。
在工作中，你应该遵循你的职业道德和行为准则，并尽可能地为公司的利益服务。不必迎合老板的喜好，而是应该根据公司的要求和标准来表达自己的观点和意见。
我认为是需要的，要不然的话领导可能会不喜欢你，就会慢慢的针对你，到时候你会工作很难受。在职场中要想站稳脚跟，有所作为也没有必要刻意迎合领导的爱好，去溜须拍马。
