中国电信的岗位有哪些
中国电信的岗位主要包括以下几类：电信业务类岗位：移动通信工程师：负责移动通信网络的规划、建设和优化。数据通信工程师：专注于数据通信网络的规划、实施和维护。网络规划与优化工程师：对网络进行规划和优化，确保通信服务的稳定性和效率。销售与客户代表：负责市场推广和客户需求沟通，提升客户满意度。
中国电信编制内的员工岗位主要包括以下类型：线务员：负责电信线路的维护、安装和故障排除等工作，是电信网络运行的重要保障。社区经理：主要负责社区内的电信业务推广、客户服务和关系维护，是电信公司与客户之间的桥梁。营销经理：负责电信业务的营销策划、市场推广和销售工作，推动电信业务的增长和发展。
接线员或话务员的工作职责主要是接听客户来电，记录客户意见并反馈，处理客户投诉，对无法当场解决的投诉执行首问责任制，将问题提交给相关部门，并进行客户营销，每月有固定的营销任务。待遇相对稳定。
中国电信的正式编制员工，以十岗为例，涵盖基层至关键岗位。十岗及以下岗位包括线务员、社区经理、营销经理、营业厅人员及司机等，这些岗位是电信业务的第一线。正式员工的月收入包含多方面构成，基本工资、药费、交通费、误餐费等合计约1400元，扣除养老、住房公积金等1100元后，当月实际收入为300元。
中国电信的岗位包括但不限于以下职位：智慧家庭工程师：负责智慧家庭业务的推广、安装与维护，为用户提供智能家居解决方案。客户经理：负责客户关系管理与维护，挖掘客户需求，推广电信产品与服务。企业客户经理：专注于企业客户，提供定制化通信解决方案，助力企业数字化转型。
运营商校招一般招那些岗位?有什么条件?
1、中国联通：全资子公司公告发布，招聘条件为本科以上学历，含不限专业岗，招聘岗位包括技术类、市场类、研发类、综合类等岗位。招聘单位包括总部、省/市级分公司、国际公司、直属子公司等。 中国电信：招聘岗位的步骤为打开浏览器，搜索中国电信”，进入官网后，点击求职者”，即可查看招聘信息。
2、岗位类别：有市场类，如市场策划、推广运营等；研发类，涵盖技术创新、AI研发、大模型平台运营等；产品类，主要是产品设计与落地（如0 - 1产品塑造）；综合支撑类，包含行政文秘、法律、财务审计、人力资源等。企业优势：具有央企背景，作为国家特大型通信运营企业，平台稳定，发展前景广阔。
3、以广东移动为例，其招聘职位涵盖了多个领域，如财务分析、新闻宣传、综合文秘、市场营销策划、经营分析、移动互联产品运营、全业务维护支撑管理、系统开发与维护、业务系统维护、网络优化管理、网络工程建设、网络维护管理等。不同单位的具体职位需求可能有所差异。
4、三大运营商的校园招聘通常在每年的下半年陆续启动。 例如，广东移动的招聘职位包括财务分析、新闻宣传、综合文秘、市场营销策划、经营分析、移动互联产品运营、全业务维护支撑管理、系统开发与维护、业务系统维护、网络优化管理、网络工程建设、网络维护管理等。不同单位的具体职位需求各有不同。
5、通常要求应聘者具有计算机类、物联网类、电子通信类、市场类、数学统计类、管理类、财务类等相关专业背景。各大运营商在招聘时注重专业对口和相关技能，同时也会考察应聘者的综合素质和发展潜力。应聘者在准备应聘材料时，应根据具体岗位的要求，突出自己的专业技能和实习或项目经验，以提高自己的竞争力。
6、中国广电的校招为通信专业的毕业生提供了多个特色岗位。例如算法研究员（机器人导航）岗位，工作内容聚焦机器人导航方向，将通信技术与人工智能、机器人技术相结合，颇具创新性。在机器人导航研究中，需要利用通信技术完成数据传输与定位信号的设计。
三大运营商(移动、电信、联通)的组织架构解析
1、层级清晰：三大运营商的组织架构都呈现出清晰的层级结构，从集团总部到基层单位，每个层级都有明确的职责和定位。专业化运营：无论是中国移动、中国电信还是中国联通，都注重专业化运营，通过设立专业部门或专业公司来负责特定领域的业务运营和发展。
2、三大运营商的组织架构以集团总公司、省公司、地市公司和县公司为主，地域与业务分类相结合。市场、客服、建设维护、信息化和管控部门等构成核心架构，如市场部负责市场政策制定，政企客户部针对大客户，公众客户部面向普通消费者，客服中心提供售后支持。
3、组织架构：运营商采用集团总公司 — 各省公司（包括同级子公司和分支机构） — 各市公司 — 各县公司的架构模式，以地域划分为主，同时兼顾业务分类。岗位设置：校园招聘的均为正式合同制员工，岗位涵盖技术、市场、客服、财务、人力资源等多个领域。
4、年，中国移动、中国电信和中国联通三大电信运营商均实现了营业收入和净利润的增长，中国移动在多个关键财务指标上取得显著领先，体现了其行业龙头地位。客户数的增长和5G服务的普及进一步巩固了运营商的市场影响力。
电信职级
岗位职级：1-28职位等级，新大学生刚入职一般会定在7-8级。 薪资福利：包括基本工资、绩效工资、业绩提成，除此之外，其他福利还包括五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴、公司食堂、防暑降温费、员工宿舍、员工生日会、年度体检、年终奖、丰富的部门活动等。
中国电信的职位等级从1到28级，新入职员工通常定在7到8级。薪资福利构成包括基本工资、绩效工资和业绩提成，此外还有五险一金、餐补、交通补贴、宽带补贴、过节补贴等。即使员工中途离职，年终奖也会按照工时比例发放。大客户经理年薪在12万到18万元之间，而项目经理年薪则在14万到20万元之间。
职级划分：电信公司将员工的职级划分为1到9档，每一档都代表了员工在公司内部的不同职位等级和薪酬水平。薪酬差异：不同的职级档位对应着不同的薪酬范围。通常，职级越高，薪酬水平也越高。这种划分有助于公司根据员工的工作表现、能力和贡献来给予相应的薪酬。
中国电信：岗位职级从1到28级，新人入职一般定在7 - 8级。薪资有基本工资、绩效工资、业绩提成等，还有餐补、交通补贴、宽带补贴等，不同职位年薪范围不同，如大客户经理年薪在12 - 18万之间。中国联通：岗位职级从1到22级，每个职位等级又分A - G共7个职位层级，本科生入职职级通常在6 - 7级。
中国电信的岗位级别制度周全而细致，涵盖了从高层管理到一线员工的广泛范围。岗位职级分为1至28个等级，每个等级都明确了相应的职责和权限。一级和二级岗位主要是指集团公司的部门总经理、副总经理等高级管理人员，他们承担着公司战略规划与实施的重任，属于企业决策的高端阶层。
三大运营商(移动、电信、联通)主要部门的工作内容详解
1、前端部门工作内容包括：市场部负责公司发展政策、品牌宣传，政企部对接政府、企业单位项目，企信负责运营商计费系统及平台开发维护，渠道中心负责营业厅门店管理与活动策划。云网支撑运营类部门则负责运营商IT系统项目业务的自主应用开发。
2、专业化运营：无论是中国移动、中国电信还是中国联通，都注重专业化运营，通过设立专业部门或专业公司来负责特定领域的业务运营和发展。客户服务导向：三大运营商都强调客户服务的重要性，通过设立基层单位和客服中心来直接面向客户提供服务，提升客户满意度。
3、三大运营商（中国联通、中国移动、中国电信）的工作内容主要包括以下几个方面：固定电话服务：三大运营商均提供覆盖城乡的固话通信网络，为用户提供固定电话通信服务。这是传统电信业务的重要组成部分，尤其在中国电信的业务领域中较为侧重。通过固定电话网络，用户可以享受语音通话、传真等通信服务。
电信的内勤和外勤分别是做什么的,详细点
电信的内勤和外勤分别负责以下工作：内勤： 职能线内勤：主要负责公司内部的管理和服务工作，包括办公室事务、党群工作、行政管理等，确保公司的日常运营顺畅。 技术线内勤：专注于电信网络的运行和维护工作，确保网络的稳定运行，处理技术问题，为客户提供顺畅的电信服务。
内勤与外勤虽然职责不同，但都是中国电信不可或缺的组成部分。内勤人员负责公司内部的管理和协调，确保各项工作的顺利进行；外勤人员则直接面对客户，提供服务，解决实际问题。两者相互配合，共同推动中国电信的发展。
电信专线网络一块，内勤就是网管，管理专线IP地址、带宽，和电信机房里面的设备，还有机房的温度、电路。外勤一般就是专线客服，专线技术员（负责到客户那里处理技术问题）一类的职位。
内勤主要负责公司内部事务，而外勤则主要负责外出业务。内勤的主要工作内容包括： 办公事务：如接打电话、收发文件、管理公司固定资产和办公用品等。 协助领导：作为领导的参谋助手，完成一些必要的工作，如统计报表、文件报告的起草和打印等。
内勤工作主要是指在办公室或公司内部进行的工作。内勤人员的主要职责是处理各种内部事务，如文件资料管理、日常行政事务、协调各部门之间的沟通与合作等。他们的工作更多地涉及文字处理、数据统计、报表制作等。此外，内勤人员还需要负责接待来访人员、处理电话和邮件等通讯工作，确保公司内部运营顺畅。
内情基本是坐班，工资比较稳定安逸些。外勤以跑业务为主，跑业务有奖金的，喜欢拼搏就做外勤接触外面的机会多。不过你有机会选就先做外勤做不合适在做内勤。我这边外勤压力比较大一般年青人干不长。不同的工作有不同的问题和烦恼，但也有他的好处。
