男职工延迟退休年龄一览表
1、实施时间：自2025年1月1日起实施渐进式延迟退休，分15年逐步到位。核心延迟规则男职工原退休年龄60周岁，每4个月延迟1个月，最终63周岁。女干部（55岁）原退休年龄55周岁，每4个月延迟1个月，最终58周岁。女职工（50岁）原退休年龄50周岁，每2个月延迟1个月，最终55周岁。
2、根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步从60周岁延迟至63周岁。以下为简要的延迟情况梳理：2025年1月1日 - 2025年4月30日：原计划2025年上半年退休的男职工，退休年龄延迟1个月。
3、男职工延迟退休：男职工的法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。女职工延迟退休：原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
4、延迟方案：每四个月延迟一个月，直至达到63岁退休。具体对照：对于1965年1月出生的男性职工，其改革后的法定退休年龄为60岁1个月，退休时间为2025年2月，相比原退休年龄延迟了1个月。对于1965年5月出生的男性职工，其改革后的法定退休年龄为60岁2个月，退休时间为2025年7月，延迟了2个月。
5、法定退休年龄调整目标：男职工从60周岁逐步延迟至63周岁，有15年过渡期。女职工中，原50周岁（女工人）逐步延迟至55周岁；原55周岁（女干部/管理人员）逐步延迟至58周岁。渐进式延迟具体规则：男职工每4个月延迟1个月，如1981年出生的男职工，原退休年2041年，调整后为2044年。
6、男职工：法定退休年龄从六十周岁开始，每四个月延迟一个月，逐步延迟至六十三周岁。女职工：原法定退休年龄为五十五周岁的，其法定退休年龄从2025年1月1日起每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。
男退休时间对照表2025
男职工：退休年龄从原60周岁开始，每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁。女职工：女干部退休年龄从原55周岁开始，每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁；女工人退休年龄从原50周岁开始，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。最低缴费年限：2025年，按月领取基本养老金的最低缴费年限仍为15年。
年延迟退休政策细则如下：实施时间：自2025年1月1日起实施渐进式延迟退休，分15年逐步到位。核心延迟规则男职工原退休年龄60周岁，每4个月延迟1个月，最终63周岁。女干部（55岁）原退休年龄55周岁，每4个月延迟1个月，最终58周岁。
男职工原退休年龄60周岁，目标退休年龄63周岁，实施周期为2025 - 2039年，每4个月延迟1个月。计算公式为：延迟月数 = [(出生年份 + 60 - 2025)×12 + 出生月份] ÷ 4（四舍五入取整）。示例：1965年出生，2025年退休，延迟1 - 3个月；1985年出生，2048年退休，年龄63周岁。
法定退休年龄调整规则（2025年1月1日起实施）：男性灵活就业人员原法定退休年龄为60周岁，每4个月延迟1个月，最终目标年龄63周岁。女性灵活就业人员原55周岁的，每4个月延迟1个月，最终目标年龄58周岁；原50周岁的，每2个月延迟1个月，最终目标年龄55周岁。
男职工：原法定退休年龄为60周岁，从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月退休，逐步将退休年龄延迟至63周岁。女职工（女干部）：原法定退休年龄为55周岁，从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月退休，逐步延迟至58周岁。
90后延迟退休对照表
1、后延迟退休对照表如下：总体说明 对于90后群体，延迟退休政策将逐渐实施，具体退休年龄将根据个人出生年份和性别有所不同。男性延迟退休对照表 1990年出生：预计退休年龄为61岁后半段至62岁初。1991年出生：预计退休年龄为62岁左右。1992年出生：预计退休年龄为62岁后半段。
2、延迟退休政策已经是定局，预计将于2025年正式实施，并通过30年的时间逐步调整和延迟退休年龄，最终在2055年前后实现65岁男女同龄退休。这一政策旨在应对当前的人口老龄化和人口负增长问题。
3、以下是 70 后、80 后、90 后弹性退休年龄对照情况：70 后男性职工：原法定退休年龄 60 岁，2025 年延迟后法定年龄为 60 - 62 岁（每 4 个月延迟 1 个月），弹性提前退休区间是 57 - 60 岁（需满 57 岁且缴满 15 年），弹性延迟退休区间为 62 - 65 岁（协商一致）。
4、对照退休年龄推演表，1990年以后出生的女性工人受影响最大，原本50岁即可退休，但延迟到65岁才能退休，足足多了15年。而1990年以前出生的人，越早出生受影响越小，85后开始则面临60岁才能退休的情况。这一变化与当前全球范围内退休年龄的趋势相符，许多西方国家的退休年龄已经高于我国当前的法定退休年龄。
5、、80、90后退休年龄表 根据当前的政策趋势及讨论，70后、80后、90后的退休年龄可能会受到延迟退休政策的影响。以下是一个基于当前讨论和推测的退休年龄表，但请注意，这并非官方确定的数据，仅供参考。70后退休年龄：对于1970年至1979年出生的70后，其退休年龄可能会受到延迟退休政策的初步影响。
弹性退休年龄对照表70后80后90后
1、以下是 70 后、80 后、90 后弹性退休年龄对照情况：70 后男性职工：原法定退休年龄 60 岁，2025 年延迟后法定年龄为 60 - 62 岁（每 4 个月延迟 1 个月），弹性提前退休区间是 57 - 60 岁（需满 57 岁且缴满 15 年），弹性延迟退休区间为 62 - 65 岁（协商一致）。
2、男性：统一为60周岁退休。女性：女工人原法定退休年龄为50周岁，女干部原法定退休年龄为55周岁，灵活就业女性统一按55周岁执行。新政下的延迟退休计算 对于1970-1979年出生的女性，将经历渐进式调整：女工人：每2个月延迟1个月退休，最终达55周岁。
3、后群体将大概率面临延迟退休。根据推测的时间表，1970年至1979年出生的70后，很可能需要在60岁之后才能退休。具体退休年龄将取决于延迟退休政策的最终方案和实施时间。对于女性70后而言，如果政策实施较早，她们可能面临更大的退休年龄调整。80后：80后群体几乎可以肯定将受到延迟退休政策的影响。
4、对于70后、80后及90后的退休年龄，由于政策调整，目前正逐步向延迟退休过渡。具体而言，延迟退休政策遵循小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。虽然具体退休年龄可能因地区、性别及政策调整而有所差异，但大致趋势是男性退休年龄将调整至65岁，女性退休年龄将调整至60岁。
延迟退休日期对照表
1、女干部（55岁岗）原退休年龄55周岁，目标退休年龄58周岁，实施周期为2025 - 2037年，每4个月延迟1个月。计算公式为：延迟月数 = [(出生年份 + 55 - 2025)×12 + 出生月份] ÷ 4（四舍五入取整）。示例：1970年1 - 9月出生，退休年龄延迟1 - 3个月；1981年9月后出生，统一为58周岁退休。
2、从2025年1月1日起，我国实施渐进式延迟退休政策，男性退休年龄逐步延迟至63岁，具体时间表如下：延迟节奏：男性原法定退休年龄为60岁，从2025年起每4个月延迟1个月，最终延迟至63岁退休。例如2025年满60岁者，实际退休年龄为60岁1个月。
3、基础退休年龄：男性原60岁，出生年份≥1965年，按每4个月延迟1个月逐步延至63岁；女职工原50岁退休，出生年份≥1975年，每2个月延迟1个月逐步延至55岁；女干部/灵活就业女性原55岁退休，出生年份≥1970年，每4个月延迟1个月逐步延至58岁。
人社部:2025年起退休新规实施!10大核心问题(附退休年龄对照表)
1、满足一定条件的职工可以自愿弹性提前退休，需要满足养老保险要达到最低缴费年限，提前时间不能超过3年（可提前1个月至3年），且退休年龄不低于原法定退休年龄（男60/女干部55/女职工50）。注意，男职工不能低于原法定退休年龄即60岁提前退休。
2、延迟退休大局已定，90后或将65岁退休 延迟退休政策已经是定局，预计将于2025年正式实施，并通过30年的时间逐步调整和延迟退休年龄，最终在2055年前后实现65岁男女同龄退休。这一政策旨在应对当前的人口老龄化和人口负增长问题。
3、法定退休年龄调整规则（2025年1月1日起实施）：男性灵活就业人员原法定退休年龄为60周岁，每4个月延迟1个月，最终目标年龄63周岁。女性灵活就业人员原55周岁的，每4个月延迟1个月，最终目标年龄58周岁；原50周岁的，每2个月延迟1个月，最终目标年龄55周岁。
4、实施时间：自2025年1月1日起实施渐进式延迟退休，分15年逐步到位。核心延迟规则男职工原退休年龄60周岁，每4个月延迟1个月，最终63周岁。女干部（55岁）原退休年龄55周岁，每4个月延迟1个月，最终58周岁。女职工（50岁）原退休年龄50周岁，每2个月延迟1个月，最终55周岁。
