延长退休年龄时间对照表
男职工：从2025年1月1日起，男职工法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至63周岁。女职工：原法定退休年龄为55周岁的女职工：从2025年1月1日起，法定退休年龄每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。原法定退休年龄为50周岁的女职工：从2025年1月1日起，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
具体对照：对于1965年1月出生的男性职工，其改革后的法定退休年龄为60岁1个月，退休时间为2025年2月，相比原退休年龄延迟了1个月。对于1965年5月出生的男性职工，其改革后的法定退休年龄为60岁2个月，退休时间为2025年7月，延迟了2个月。
年5月1日 - 2025年8月31日：此期间达到原法定退休年龄的男职工，退休年龄延迟2个月。2025年9月1日 - 2025年12月31日：对应男职工退休年龄延迟3个月。后续年份以此类推：每四个月为一个周期，法定退休年龄延迟1个月，直至最终将男职工法定退休年龄延迟至63周岁。
通用退休年龄自2025年1月1日起，男教师逐步延迟至63周岁退休，弹性退休区间为60 - 66周岁；普通女教师逐步延迟至58周岁退休，弹性退休区间为55 - 61周岁；副高/正高女教师可在58周岁或63周岁退休，弹性退休区间为55 - 63周岁。过渡期延迟规则为每4个月延迟1个月。
新社保法下，退休年龄对照表根据性别和原法定退休年龄有所不同，具体对照情况如下：男职工：自2025年1月1日起，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步从60周岁延迟至63周岁。这意味着，男职工的退休年龄将不再是固定的60周岁，而是会根据时间逐步推迟到63周岁。
延迟退休年龄对照表
1、以时间为限，每年设置不同的退休年龄：自2025年起，目前适用60岁退休的人员每年延退2个月，适用55岁退休的人员每年延退4个月，适用50岁退休的人员每年延退6个月，最终到2055年实现65岁男女同龄退休。
2、延迟方案：每四个月延迟一个月，直至达到63岁退休。具体对照：对于1965年1月出生的男性职工，其改革后的法定退休年龄为60岁1个月，退休时间为2025年2月，相比原退休年龄延迟了1个月。对于1965年5月出生的男性职工，其改革后的法定退休年龄为60岁2个月，退休时间为2025年7月，延迟了2个月。
3、通用退休年龄自2025年1月1日起，男教师逐步延迟至63周岁退休，弹性退休区间为60 - 66周岁；普通女教师逐步延迟至58周岁退休，弹性退休区间为55 - 61周岁；副高/正高女教师可在58周岁或63周岁退休，弹性退休区间为55 - 63周岁。过渡期延迟规则为每4个月延迟1个月。
4、直接影响原退休年龄（50岁或55岁）及延迟节奏。个人具体退休年龄可通过官方“退休年龄对照表”或电子社保卡小程序中的“法定退休年龄计算器”查询。政策遵循“小步调整、弹性实施”原则，兼顾个人选择与养老保障，2025年已正式落地执行。
5、4年112月出生：延迟至55周岁，即2039年112月，提前3年为2036年112月可退休，最低缴费年限15年。1985年出生：达到52周岁可提前退休，即2037年，缴费年限需达到19年。1986年出生：达到52周岁可提前退休，即2038年，最低缴费年限达到15年。
渐进式延迟退休年龄一览表
自2025年起，目前适用60岁退休的人员每年延退2个月，适用55岁退休的人员每年延退4个月，适用50岁退休的人员每年延退6个月，最终到2055年实现65岁男女同龄退休。
通用退休年龄自2025年1月1日起，男教师逐步延迟至63周岁退休，弹性退休区间为60 - 66周岁；普通女教师逐步延迟至58周岁退休，弹性退休区间为55 - 61周岁；副高/正高女教师可在58周岁或63周岁退休，弹性退休区间为55 - 63周岁。过渡期延迟规则为每4个月延迟1个月。
根据2025年实施的渐进式延迟退休政策，原法定退休年龄为55周岁的女职工会逐步延迟至58周岁退休。具体调整规则如下：从2025年1月1日起，原55岁退休的女职工以“每4个月延迟1个月”的节奏逐步过渡。
法定退休年龄渐进式延迟按照“小步调整、分类推进”原则进行，分人群有不同的延迟方案。
