工资有责和无责的区别
工资有责和无责的区别如下：性质不同，无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪；意义不同，无责任底薪，员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。
工资有责与无责的区别主要体现在业绩要求、薪酬构成、工作动力和工作积极性等方面。 无责任底薪通常指员工无需完成特定的业绩指标即可获得的基本工资；而有责任底薪则要求员工达到一定的业绩标准才能获得相应的薪酬。
性质不同 无责底薪指的是员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。有责底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。意义不同 无责底薪是员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。
工资有责和无责的区别如下：无责任底薪，无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水；责任底薪，责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
无责底薪和有责底薪是两种不同的薪资支付方式。无责底薪，顾名思义，是指员工在未完成用人单位规定的工作任务指标或业绩要求时，依然能够获得的固定底薪报酬。其核心特点在于保障员工基本的收入稳定，给予员工一定的经济安全感。
无责任底薪就是，你一个月不论做多少业绩都会拿工资，但一般只会给你三个月左右的时间。有责任底薪就是底薪少，提成高。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。
有责底薪合法吗
有责底薪是违法的吗有责任底薪是否合法，需要根据具体情况分析：（1）如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法；（2）如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。
公司实行有责底薪制度是合法的，但不得低于国家最低工资标准。有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联；而有责任底薪一般都是有一定条件，比如达到一定销售业绩，劳动者才能得到底薪。
法律分析：有责任底薪是否合法，需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联；而有责任底薪一般都是有一定条件，比如达到一定销售业绩，劳动者才能得到底薪。
有责底薪制度并不违法。 根据华律网的查询结果，公司实行有责底薪制度是合法的。 不过，这种制度的底薪不得低于国家规定的最低工资标准。 根据《劳动法》第四十八条，国家实行了最低工资保障制度。 最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。
责任底薪是否合法，需视劳动合同约定而定。只要月收入高于最低工资标准，即为合法。无论薪酬计算方式如何，每月实际发放的工资不得低于最低工资标准。若实际工资低于此标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。【法律依据】根据《劳动法》第四十八条，国家实施最低工资保障制度。
纯底薪是有责还是无责
1、法律分析：有责任底薪是否合法，需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。有责任底薪是相对于无责任底薪而言。一般来说，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联；而有责任底薪一般都是有一定条件，比如达到一定销售业绩，劳动者才能得到底薪。
2、无责底薪：无责底薪是指员工在完成工作任务后，根据完成的工作量或销售额获得一定的奖金或提成，但即使没有完成任务，也可以获得一定的底薪。无责底薪和底薪是两种不同的薪资计算方式，它们的主要区别在于是否包含业绩考核。底薪：底薪是员工的基本工资，通常是根据员工的职位、工作经验、技能等因素确定的。
3、工资有责和无责的区别如下：性质不同，无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪；意义不同，无责任底薪，员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。
4、而无责底薪则是指雇主为员工提供的一种基本底薪，不论员工的工作表现如何，都可以得到固定的底薪金额。这种制度不会受到员工绩效或业绩的影响，无论员工是否达到预期目标，底薪金额都不会有变化。责任范围不同：无责保底和无责底薪在责任范围上也存在差异。
5、底薪无责指的是员工的底薪收入是固定的，不受其工作绩效或完成职责情况的影响。也就是说，无论员工的工作表现如何，其底薪收入都会按照既定标准发放。这种制度更多地关注员工的基本生活需求，确保员工的基本收入稳定。底薪有责，则意味着员工的底薪收入与其工作绩效或职责完成情况是挂钩的。
