全国第一代加工厂富士康,为何沦落到招人都难?
对于富士康这种企业而言，它所能给予的工作是极其枯燥和无聊的，长久做下去有可能导致工人们的心情抑郁，因为每天就是不断的重复一个动作，这是现代追求精神享受的人们所不能接受的。
因为制造业非常的累，薪资也不高，工作时长一般非常长，吃饭上厕所的时间都有规定，让人觉得非常不自由，而且还会让人脑子变得很笨，所以制造业很难招到人。
主要是不包吃住。在吃这一块。花费钱财太多了。所以。很多人不想进。但也是。没有办法的。
中国管理方式得到了越来越多人的认可，富士康不与时俱进，企业的弊端日益突出，这实在是因循守旧的结果。
为什么富士康不好招人
1、富士康因为工作内容枯燥，工作压力大，曾导致过富士康员工接连跳楼自杀的悲剧，因为人们在长时间重复相同工作的情况下，会造成一些心理疾病，所以富士康的员工自杀率才一直居高不下。
2、主要是不包吃住。在吃这一块。花费钱财太多了。所以。很多人不想进。但也是。没有办法的。
3、还有就是工作的时间过长，一般工厂都需要加班。现在年轻人来说，他们觉得宁愿多玩一天，也不愿意多上一天班，多赚一点钱。
富士康深圳厂招工奖金提至6480元,如今的富士康招不到人了吗?
提高八成！富士康深圳厂招工奖金升至6480元，富士康其实不缺人，由于富士康提供的待遇条件比较优厚，每年招聘时都不会出现短缺的情况。最近提高奖金，是为了应对iPhone14生产，这款手机将会在9月份发布。
富士康深圳厂招工奖金提至6480元，如今的富士康招不到人首先是需要经常加班，其次是工作的劳累程度比较大，另外就是年轻人选择互联网行业的更多，还有就是很多人都想着自主创业。
富士康深圳龙华厂区苹果iPhone组装业务招工奖金提高到了6480元，就是为了抢到更多的工人。这意味着富士康非常的差人。
富士康深圳厂招工奖金升至6480元，这个情况应该就是为了应对苹果14的量产，这次量产规模很大。
便可奖励2200元人民币，可见，目前以富士康为代表的制造业的用工荒问题，已经成为制约企业发展的一个瓶颈。(3)机器取代人，逐渐会成为制造业的一个主流，否则，在如此大用工荒的大环境下，制造业将难以生存。
这些原因都导致每年富士康招不到人，离职的人却很多，面临着招工难的问题。
富士康为什么现在连普工都招不到?
1、富士康就是这些制造业工厂的代表，因此由于工作内容枯燥乏味，工作时间长，工资低，甚至连养活家人都难，所以现在的人都不愿意去富士康工作。
2、总而言之富士康给出的薪资和待遇都算是不错的，但是却连一个普通工人的招收都成了问题，这自然是与该公司的工作环境和工作强度等离不开的，当然了，这其中也有社会不断发展的因素。
3、首先现在的普工组成是由八零及九零的人员，八零后的人现在大多都已经成家了，成家家庭重担就会重上很多。
4、其实想要长期的招助整个人才或者是整个的一个嗯普通工人在厂里面的话基本上是很难的，虽然说他给到的工资待遇可能在这个行业里面算是比较可观的一个收入。
富士康万元抢人,制造业面临“用工荒”,工厂为何“招不到、留不住”人...
除非他真的急需特别用钱或者是在这家公司搭了四五年左右，不然刚刚去的基本上待不过一个星期左右的话基本上就换另外一个厂了，所以说对于像这样的一个制造业的话，其实它的流动性大。
因为制造业非常的累，薪资也不高，工作时长一般非常长，吃饭上厕所的时间都有规定，让人觉得非常不自由，而且还会让人脑子变得很笨，所以制造业很难招到人。
工厂的工资很低，是招不到人的根本原因。例如在富士康上班的流水线工作人员，一个月的月薪大约在5000元到6000元左右，技术工种的月薪可能在6000元到7000元左右。相较于社会其他行业的工作，工厂的工资是有些偏低的。
郑州富士康应在高速路口抢人上了热搜，制造业的缺口肯定是很大的，但富士康缺人也只能反映富士康的工厂产能不够而已，目前由于富士康有着比较多的订单，而且富士康也缺人，这也才导致了富士康的抢人策略。
富士康的郭台铭早在多年前就以机器人来代替流水线的工人，一来就是为了节省更多的人力成本，二来也是因为这样枯燥乏味的工种日后很难留住人，给企业造成不稳定的因素。
