有效沟通的两个基本原则是:1。沟通要有明确的目标和方向；2.角色定位。
有效沟通越来越多地应用于企业管理中。EMBA、MBA等常见的主流企业管理课程以及其他各类企业培训都将“有效沟通”列为管理者的一项基本素质要求。
所谓有效沟通，就是通过听、说、读、写，通过演讲、访谈、对话、讨论、书信等方式准确、得体地表达思想，促进对方更好地接受。
在团队中，要有效沟通，我们必须有明确的目标。对于团队领导来说，目标管理是有效沟通的解决方案。在目标管理中，团队领导和团队成员讨论目标、计划、对象、问题和解决方案。因为整个团队都专注于实现目标，这使得沟通有了共同的基础，可以更好地了解彼此。
