旷工一天怎么处理合法(旷工一天算几天)

劳动法和劳动合同法没有明确规定的，可以在劳动合同中约定或者在企业章程、规章制度中明确。工人旷工会给其企业造成或多或少的损失，企业会根据规章制度对旷工者处以一定数额的罚款，这并不违反法律。

《劳动合同法》第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者与其他用人单位同时存在的。