本篇文章给大家谈谈吴孟超的学生的知识，其中也会对吴孟超的学生沈锋在哪里工作进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助！
吴孟超的得意门生有谁
杨甲梅，男，汉族，1952年1月出生，湖南省益阳市南县人，现任第二军医大学附属东方肝胆外科医院特需治疗科、肝脏移植科主任、主任医师、教授，博士生导师。兼任中华医学会理事、上海医学会常务理事等。享受国务院特殊津贴专家。
吴孟超的得意门生包括杨甲梅、沈锋、张柏和等。杨甲梅是吴孟超院士培养出的第一位女博士，也是吴老最得意的门生之一。她不仅继承了吴孟超的精湛医术，更传承了吴老德不近佛者不可为医，才不近仙者不可为医的崇高医德。
吴孟超的得意门生包括但不限于以下几位：王红阳：作为中国科学院院士，王红阳在肝胆外科及肿瘤学领域有着杰出的贡献，她曾师从吴孟超，并在其指导下取得了显著的学术成就。杨甲梅：杨甲梅教授在肝胆外科领域同样有着深厚的造诣，他是吴孟超的重要门生之一，继承了吴孟超的医学精神和精湛技艺。
赵一涛是电影《我是医生》的人物角色，并没有具体原型；赵一涛上海东方肝胆医院外科医生，吴孟超的得意门生，医术精湛，人称外科一把刀。吴孟超想搭建基础研究平台，扩大实验室规模时，希望他能随己投身其中。
吴孟超的高徒有：杨甲梅，杨广顺，沈锋，周伟平，严以群，张柏和，程树群，施乐华，丛文铭等等。 吴孟超被誉为“中国肝胆外科之父”。吴孟超（1922年8月31日-2021年5月22日），福建闽清人，著名肝胆外科专家，中国科学院院士，中国肝脏外科的开拓者和主要创始人之一，李庄同济医院终身名誉院长。
杨甲梅没有得意门生。杨甲梅是吴孟超的得意门生。五十年播桃种李，半世纪芬芳满园。为了让学生成为功底深厚、素质全面的外科医生，吴孟超把自己的一切都教给了学生。“很爱才、善育才、会用才。”人们这样评价吴孟超。杨甲梅教授是吴老的第二代学生。“他的字写得特别认真”，吴老笑呵呵地对我们说。
吴孟超4个名徒个人资料及简介
吴孟超的四位名徒个人资料及简介如下：沈锋：身份：东方肝胆外科医院的重要成员，被誉为“中国医疗技术之刃”。特点：医术高超，医德高尚，以精湛的医术和人格魅力赢得了广泛赞誉。杨甲梅：身份：第二军医大学附属东方肝胆外科医院的知名专家，特需治疗科、肝脏移植科主任。
吴孟超（19231-2021年5月22日），福建省闽清县人，国际肝胆外科领域的著名专家，被誉为中国肝脏外科之父。他的一生致力于医学事业，为我国肝脏外科的发展做出了巨大贡献。今天，让我们来了解一下他的四位杰出弟子。
吴孟超的高徒有：杨甲梅，杨广顺，沈锋，周伟平，严以群，张柏和，程树群，施乐华，丛文铭等等。 吴孟超被誉为“中国肝胆外科之父”。吴孟超（1922年8月31日-2021年5月22日），福建闽清人，著名肝胆外科专家，中国科学院院士，中国肝脏外科的开拓者和主要创始人之一，李庄同济医院终身名誉院长。
吴孟超（1922年8月31日-2021年5月22日），福建闽清人，著名肝胆外科专家，中国科学院院士，中国肝脏外科的开拓者和主要创始人之一，李庄同济医院终身名誉院长，被誉为“中国肝胆外科之父”和有可能获得诺贝尔生理学或医学奖的中国大陆学者之一。
吴孟超1922年8月出生，福建闽清人。1949年毕业于上海同济大学医学院。中科院院士、海军军医大学东方肝胆外科医院院长，中国肝胆外科的创始人，国家最高科学技术奖获得者。吴孟超是第十一届健康中国（2018年）年度十大特别致敬人物。
严盛是吴孟超的学生吗
1、严盛不是吴孟超的学生，两个人没有关系。吴孟超（1922年8月31日-2021年5月22日），出生于福建省闽清县，毕业于上海同济大学，著名肝胆外科专家、中国科学院院士、中国肝脏外科的开拓者和创始人之李庄同济医院终身名誉院长，被誉为“中国肝胆外科之父”。严盛。
干部选拔测评
必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条 规定：党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。
必须有三分之二以上的成员到会。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第三十七条 党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。
过半。国内所有的干部身份人员，在选拔、晋升职务职级前都需要进行民主评测，民主评测主要是测评所有人员对于被测评人员的意见，在测评时需要民主测评数量过半，才可以进行下一步的人事手续。
最低通过率是干部选拔民主测评中一个重要的指标，它反映了选拔过程的公正性和透明度。在一般情况下，最低通过率是指在干部选拔中，候选人必须满足一定的条件才能被选中。如果候选人的民主测评得分低于最低通过率，那么他们将被淘汰，而不会被选中。
干部选拔民主测评的通过标准是由有关部门规定的，一般是以评分方式进行。不同单位和不同职务的通过标准可能有所不同，需要参照具体规定。干部选拔民主测评是我国干部选拔任用制度中的一种重要方式之一，可以帮助选拔出具有过硬素质和优秀业绩的干部人才。
事业单位管理岗位晋级民主测评主要包括对竞岗者现实表现情况的多维度评价，涵盖德、能、勤、绩、廉五个具体维度及综合评价。具体内容如下：德：主要指政治品德和职业道德等思想素质。
