合同不到期辞职会怎样
法律主观规定，尽管劳动合同未到期，员工仍可以主动辞职。根据法律规定，员工只需提前一个月以书面形式通知雇主，即可解除劳动关系。 员工主动辞职的情形可分为三种：- 若雇主存在《劳动合同法》第三十八条所述情况，员工可立即辞职，无需雇主批准，并有权要求支付剩余工资和经济补偿金，以及要求办理离职手续。
在合同未到期的情况下想要辞职，首先应该提交书面的离职申请。否则，可能会被视为旷工，这不仅对你不利，还会给公司带来不便。通常情况下，提前一个月提出辞职申请是比较理想的，但实际上，可能并不需要这么长时间，离职手续往往可以在较短的时间内完成。
劳动合同未到期辞职，一般情况下不需要承担违约责任。以下是详细解提前通知即可离职：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在劳动合同未到期的情况下，劳动者有权提前通知并离职，且不需承担违约责任。
合同没到期可以辞职。具体说明如下：员工有权提前申请辞职：根据《劳动合同法》及相关规定，员工在合同期限内，如果因个人原因或其他合法理由需要离职，可以提前向用人单位提出辞职申请。
如果公司不批准辞职，你可以选择支付一个月工资作为经济补偿，以解除劳动合同并合法离开。合法离职：确保你的离职是合法的，即已经按照公司规定或劳动合同中的条款提前通知公司，并完成了所有离职手续。关于社保转移 社保自动停缴：离职后，公司会自动停止为你缴纳社保。
合同没到期，员工辞职要根据具体情况来确定是否违约。如果员工提前30天向单位提交了书面的离职申请，那么在离职就不属于违约行为，不需要承担违约责任。若是员工没辞职直接走人的，给公司造成经济损失，不但要承担违约责任，还要承担赔偿责任。
合同没到期辞职违约吗?
合同没到期辞职是否需要给违约金，主要取决于具体情况。一般情况下无需支付违约金：依据劳动合同法，转正后的员工如需辞职，仅需提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需支付违约金。特定条件下需支付违约金：专项培训与服务期协议：若用人单位为员工提供专项培训，并签订服务期协议，员工违反服务期约定时需按协议支付违约金。
合同没到期，员工辞职要根据具体情况来确定是否违约。如果员工提前30天向单位提交了书面的离职申请，那么在离职就不属于违约行为，不需要承担违约责任。若是员工没辞职直接走人的，给公司造成经济损失，不但要承担违约责任，还要承担赔偿责任。
合同不到期辞职，是否需要交违约金，取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。 一般情况下无需支付违约金： 根据《劳动合同法》的相关规定，并未明确要求员工在合同未到期时辞职需要支付违约金。除非劳动合同中有明确的违约金条款，并且该条款符合法律规定，否则员工无需支付违约金。
合法用工情况下：若用人单位合法用工，并且劳动合同中有明确约定，劳动者主动辞职通常需要支付违约金。
没有干到合同到期提前辞职会怎么样
1、提前三十天提出书面形式的离职通知就可以离职了，没有什么后果的。如果用人单位有花费过资金做培训，并且约定服务期的，才需要支付违约金，否则是不需要支付的。
2、法律分析：员工违反服务期约定辞职，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
3、员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。
合同未到期辞职,递辞职信得当天就离职,档案和社保能不能转出来
合同未到期辞职，递辞职信当天就离职的情况下，档案和社保是可以转出来的，但需要注意以下几点：关于离职流程 递交辞职信后仍需上班：递交辞职信并不意味着可以立即离职，按照正规流程，你需要在公司确认收到辞职信并处理相关手续后才能离职。
辞职后社保可以转出来，当天提出辞职当天就走的情形，需要在用人单位同意解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，社会保险关系转移手续办理完毕才能缴纳社保，公司无权扣住社保。
职工辞职后社保可以转出来。以下是关于职工辞职后社保转移的具体说明：转移手续的办理：职工在离职后的十五日之内，可以办理社会保险关系的转移手续。此手续通常由单位来办理，单位无权扣住社保。
档案跟合同到不到期辞职没关系。首先肯定的一点是，社保和档案之间没有必然的联系。如果是辞职转移到下个公司，社保是要办理转移接续的。可以办理转移接续的部分是养老保险和医疗保险，其他的三险一 金不能办理转移接续手续的，住房公积金部分可以取出。
可以转出来。当天提出辞职，当天就走，需要在用人单位同意解除或者终止劳动合同后十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，社会保险关系转移手续办理完毕才能缴纳社保，公司无权扣住社保。
转移社保注意事项： 辞职 后是否能及时再次工作，社保是可以中断的，像养老、失业只要再就业的时候续保就可以了，但是医疗一旦中断超过3个月有的地方就会把你卡里的钱清零或者是重新计算工龄，这个各地市是不一样的，你只要不超过3个月也是续保就可以连续你之前缴纳的继续。
合同未到期员工主动辞职
1、法律主观规定，尽管劳动合同未到期，员工仍可以主动辞职。根据法律规定，员工只需提前一个月以书面形式通知雇主，即可解除劳动关系。 员工主动辞职的情形可分为三种：- 若雇主存在《劳动合同法》第三十八条所述情况，员工可立即辞职，无需雇主批准，并有权要求支付剩余工资和经济补偿金，以及要求办理离职手续。
2、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。这意味着，在劳动合同未到期的情况下，劳动者有权主动辞职，但需提前三十天书面通知用人单位。试用期内的规定：如果劳动者尚处于试用期内，那么提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
3、合同未到期，员工提出解除劳动合同的情况下，应按照合同约定的条款执行。 若员工在合同未到期时要求立即解除合同，则可能无需支付赔偿。 如果员工个人主动提出解除劳动合同，则通常无法获得公司的经济补偿。 根据法律分析，合同未到期时员工单方面提出解除合同，通常不会获得经济补偿。
4、合同没到期辞职是否需要支付违约金，主要取决于具体情况：一般情况下无需支付：通常情况下，员工主动辞职时无需支付违约金。提供专业技术培训后辞职需支付：若公司为员工提供专业技术培训，并且双方已协商并签订服务期协议，员工在协议期未满时辞职，应按协议支付违约金。
