本篇文章给大家谈谈社保单位部分会计分录怎么做的知识，其中也会对社保单位缴纳部分会计分录进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助！
公司承担个人社保部分怎么做分录
1、公司承担个人部分社保的账务处理方法如下：计提工资时 在计提工资时，由于个人承担的社保费用已经包含在工资总额中，因此不需要单独计提个人社保部分。
2、员工自己承担部分 员工自己承担的社保部分，通常会在工资发放时进行代扣代缴。此时的会计分录为：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款-社保（员工个人部分）当企业实际缴纳社保费用时，会将员工个人部分与企业部分一并支付。
3、公司收到员工个人承担部分社保的分录为：借：银行存款，贷：应付职工薪酬—社保个人部分。这一分录体现了企业在财务处理上的专业性和规范性。具体来说：分录解释 借：银行存款：这部分表示公司收到了员工个人应缴纳的社保费用，该费用通过银行转账等方式进入公司的银行账户。
4、公司承担个人社保部分的账务处理主要包括以下步骤：计提单位给个人承担的社保：会计分录：借：管理费用；贷：应付职工薪酬工资。这一步是将公司承担的个人社保部分计入管理费用，并同时增加应付职工薪酬的账面价值，以反映公司对员工的这一额外负担。
社保计提与缴纳分录
社保计提时的会计分录如下：借：管理费用-社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。社保实际缴纳时的会计分录如下：借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），借：其他应收（付）款-社会保险费（个人部分），贷：银行存款。
计提社保分录 当企业依据工资总额和社保比例计算出应缴社保款项后，需要借记“管理费用/销售费用等”，贷记“应付职工薪酬——社保”。这一步反映了企业为职工计提社会保险的责任和义务。
社保的计提和缴纳分录主要包括以下步骤：计提社保款项：会计分录：借记管理/销售等费用，贷记应付职工薪酬——社保。目的：根据工资总额和社保比例计算出企业应缴的社保款项，并计入相关费用科目，以履行企业为职工提供社会保障的责任。
公司社保计提与缴纳的账务处理主要包括以下几个步骤：分配工资：在账务处理上，首先需要将工资分配到相应的费用科目中，如管理费用、销售费用等。会计分录为：借管理费用/销售等费用，贷应付职工薪酬——工资。计提社保：根据国家规定和公司政策，计提公司应承担的社保费用。
计提社保分录 假设公司为员工缴纳社保费用，会计在记录时，会进行计提操作。具体操作是：将应支付的社保费用记入相关的费用科目，同时将相应的金额转入应付社保款项科目。分录如下：借：相关费用科目 贷：应付社保款项 缴纳社保分录 当公司实际支付社保费用时，需要进行实际支付的操作。
贷：其他应付款—代扣职工个人社保 这意味着，企业会暂时将这部分款项记录在“其他应付款”的科目中，作为代扣的社保费用。
社保费怎么做分录
1、计提单位社保费用 会计分录：借：管理费用（或销售费用、生产成本等，根据员工所在部门确定）-社保（单位部分）；贷：应付职工薪酬-社保（单位部分）。注意事项：计提时，需确保科目选择正确，以准确反映企业的成本构成。
2、首先，企业应当将个人社保部分计入应付福利费。具体的会计分录为：借方记录管理费用-社保（企业部分），贷方记录应付福利费-其他（个人部分），同时借方记录其他应交款-社保。在实际缴纳社保费用时，应进行以下会计处理：借方记录其他应交款-社保，贷方记录银行存款。
3、在计提社保费用时，会计分录应体现单位应承担的社会保险费部分。具体分录为：借：管理费用—社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）此步骤是将单位应缴纳的社保费用计入当期管理费用，并同时确认一项负债，即应付职工薪酬中的社保费用（单位部分）。
4、实际发放工资时的分录 在发放工资时，企业需要将代扣的个人部分社保费用从应发工资中扣除。
计提工资和社保个人和单位部分分录怎么做?
计提工资和社保个人及单位部分的会计分录操作如下：社保费扣缴 当月扣缴社保费时： 借：管理费用社保费 借：其他应收款社保费 贷：银行存款 注意：社保费通常是当月扣缴当月的，因此不需要额外计提。
员工自己承担部分 员工自己承担的社保部分，通常会在工资发放时进行代扣代缴。此时的会计分录为：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应付款-社保（员工个人部分）当企业实际缴纳社保费用时，会将员工个人部分与企业部分一并支付。
计提工资及社保个人部分 在计提工资时，需要同时考虑员工应发的工资以及需要代扣的个人社保部分。
工资表上社保公司和个人部分的分录做法如下：计提工资与社保费用：计提工资时，借记对应部门的费用，贷记“应付职工薪酬——工资”账户。计提社保费用时，借记对应部门的费用，贷记“应付职工薪酬——社保”账户，并同时贷记或借记“其他应收款——社保”账户以反映个人应承担的社保费用。
