撤销职务和免除职务的区别
1、性质不同： 撤销职务：是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴，通常针对违纪情节严重、对国家和人民利益造成重大损失或严重后果的人员。 免除职务：则是法定的人事处理种类，属于正常的人事变动流程，不具惩戒性质。 条件不同： 撤销职务：通常是对违纪违法行为的处罚，如情节严重、造成重大损失等。
2、法律分析：撤职和免职的区别： 性质不同：撤职是一种行政纪律处分，属于行政处罚的范畴。免职是一种法定的人事处理，不具有纪律性； 条件不同：公务员严重违纪，给国家和人民利益造成重大损失或者严重后果的，可以撤职。
3、撤销职务和免除职务的区别如下：性质不同：撤销职务：是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴，通常针对违纪情节严重并给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员。免除职务：是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。
免除职务和开除职务有什么区别
罢免、撤职、免职、辞退、开除，它们并非行政处分，而是行政管理中的人员调整形式。罢免对应职务，由选民或代表机关撤销所选出的人员职务。撤职是行政人事安排，取消某人特定职务，可能分配其他职务。免职与撤职相似，常见表述为“免去某某某职务”。辞退等同于解雇，原因包括机构精简、试用期不合格等。
性质不同：免除职务是对员工职务的调整，通常不涉及严重的违规行为；而开除职务则是对员工严重违纪或违法行为的惩罚。后续处理不同：免除职务后，员工可能仍保留在组织内，有机会重新安排工作；而开除职务则意味着员工与组织或单位的彻底解除关系。
免职、撤职和开除公职的区别如下：免职：含义：指公务员不再担任原有的职务。性质：并非惩罚性质，而是人事处理的一种，通常在职务调动或不适任情况发生时使用。法律保障：公务员法保障了其非因法定事由和程序不得随意被免职，如果对处理结果不满，有权利申请复核和申诉。
免职就是开除
免职不是开除。免职是指依法免去公务员所担任的职务，意味被免职人员不再担任原职务。开除公职就是开除的俗称。免职一般不具有惩罚性，所以公务员正常的职务调动时都难免要免职。另外公务员不适任原职时，也有可能被免职。可见，免职在法律上属于一种人事处理，而不是行政处分。
免职与开除是公务员管理体系中两种不同的处理方式。免职的影响相对较小，主要是免除公务员当前的职务，但这并不意味着公务员的事业生涯就此终结。在这种情况下，免职的公务员可能有资格参与脱产培训或调任到其他职位，待处分期结束后，还可能重新获得其他职位的机会。相比之下，开除则更为严厉。
罢免、撤职、免职、辞退、开除，它们并非行政处分，而是行政管理中的人员调整形式。罢免对应职务，由选民或代表机关撤销所选出的人员职务。撤职是行政人事安排，取消某人特定职务，可能分配其他职务。免职与撤职相似，常见表述为“免去某某某职务”。辞退等同于解雇，原因包括机构精简、试用期不合格等。
免职不是开除，是正常的职务变动和组织处理方式，开除是最严重、严厉的处分。免职和开除的区别有两点，分别是：处分程度不同。免职一般不具有惩罚性，所以公务员正常的职务调动时都难免要免职。另外公务员不适任原职时，也有可能被免职；法律规定不同。
法律分析：不是。免职，是指免去某人所担任的职务，一般是指依法享有任免权的国家机关按照法律法规免去某公职人员所担任的原职务，和停职与撤职不同的是，免职只是正常的人员或者职务调动，不存在惩罚或者警告意义。免职与撤职的性质不同、提出主体不同、内容要件和处理程序也不同，所以不能混为一谈。
免去职务是被开除了吗
1、法律分析：不是。免职，是指免去某人所担任的职务，一般是指依法享有任免权的国家机关按照法律法规免去某公职人员所担任的原职务，和停职与撤职不同的是，免职只是正常的人员或者职务调动，不存在惩罚或者警告意义。免职与撤职的性质不同、提出主体不同、内容要件和处理程序也不同，所以不能混为一谈。
2、被免去职务意味着个体在某一组织或机构中的职位或职权被撤销或解除，不再担任原有的职务，也不再享有与该职务相关的权力和责任。职务免除的基本概念 职务免除通常是由上级组织、机构或法律程序决定的，旨在调整组织内部的人事安排或响应特定的法律要求。
3、免职不是开除。免职是指依法免去公务员所担任的职务，意味被免职人员不再担任原职务。开除公职就是开除的俗称。免职一般不具有惩罚性，所以公务员正常的职务调动时都难免要免职。另外公务员不适任原职时，也有可能被免职。可见，免职在法律上属于一种人事处理，而不是行政处分。
被免去职务意味着什么
1、法律分析：不是。免职，是指免去某人所担任的职务，一般是指依法享有任免权的国家机关按照法律法规免去某公职人员所担任的原职务，和停职与撤职不同的是，免职只是正常的人员或者职务调动，不存在惩罚或者警告意义。免职与撤职的性质不同、提出主体不同、内容要件和处理程序也不同，所以不能混为一谈。
2、免去职务与免除职务是两种不同的处理方式。免去职务意味着只撤销了行政职务，但依旧保留了原有的行政级别。因此，在免去职务的情况下，相关人员仍有资格从事相同级别的其他工作，并且在处分期限结束后，有资格回归原职务。相比之下，免除职务则更为严厉。它不仅撤销了行政职务，还取消了行政级别。
3、被免去职务意味着个体在某一组织或机构中的职位或职权被撤销或解除，不再担任原有的职务，也不再享有与该职务相关的权力和责任。职务免除的基本概念 职务免除通常是由上级组织、机构或法律程序决定的，旨在调整组织内部的人事安排或响应特定的法律要求。
4、免去职务是指有权任免的机关根据法律规定或内部制度免除公职人员现任职务的过程。这一过程并不意味着对公职人员的惩罚，而只是表明该人员将不再履行原职务职责。因此，免职通常用于正常的职务调整。值得注意的是，免职并不是一种处分手段，而是属于组织内部的一种处理方式。
5、一般而言，升迁过程中会先进行职务的免除，之后才会正式任命新职务，这一过程有时会被解读为对干部行为或能力的一种负面评价。免除职务通常被视为一种警示，意味着需要进一步调查或处理，之后可能会对其进行党籍处分。
