服装陈列培训（服装陈列培训内容）

服饰陈列培训主要都会针对哪些人群?

培训对象：1）有志于从事服饰陈列工作的人；2）服饰店老板；3)需要补充系统知识和技能的已经在服饰企业中从事陈列工作的陈列师；4)在校相关专业的学生；5)形象设计师；6)想开店的私营业主。

适合人群热爱时尚以及对时尚有独特见解的人。艺术类专业的大学在校生、毕业生。

服装陈列设计：融合了灯光，色彩，搭配，道具，消费心理和品牌形象多种元素的服饰陈列设计课程适学于多个方向的人群，尤其是学成于服装设计专业的人。基于他们的时尚设计基础和对视觉表现的理解可以使他们更好的诠释服饰的精华之处，并把这种理解用陈列艺术语言表达出来。

服装类企业：服装品牌策划、服装陈列、服装搭配、服装营销、专卖店店长。

据我所知，武汉安娜苏有服装陈列培训，也是很正规的，在同行里是有目共睹的，培训服装陈列师更为专业。这边可以提供住宿，衣食无忧，离南京也不算太远，你可以实地考察一下。

维格娜丝的设计研发中心设在南京市新街口的苏豪大厦20层和上海的另一处设计研发中心，销售中心则占地大约一千平方米左右。研发中心拥有一支由国内顶尖设计师、工艺师、专业制版师、面辅料设计开发师、专业陈列师、配饰设计师以及平面设计师组成的团队。

学国画和油画的学生可以向实用美术方面发展，从事平面设计等方面的工作，因此也有比较广阔的就业前景。

陈列师Visual Merchandiser 陈列师是以美学为基础，游走于视觉设计与商业营销的行者，衔接设计师与品牌店面形象的中间人。随着实体经济的发展，现在越来越多的品牌需要陈列师，陈列师已然成为时尚的宠儿。

还有南京艺术学院、北京服装学院也是可以考虑的学校。考这几所学校不容易，但也不是不可能。就像高考不是科学一样，美术高考也不是艺术。即使是艺术方面的天才，也要掌握一些应试技巧才能成功。所以如果你要想考上，必须求教于一个能够教考生的“好老师”才行。至于毕业以后的出路，大致有两种。

各行各业，都有精英，不是看你工作几年，你就可以成为最好的设计师，首先，你对室内设计要研究彻底，并且，有个好的方案和计划来给客户设计，达到客户满意的才称得上“好”。所以，我个人认为，新手小白也是可以把室内设计学得很好。

1、服装陈列技巧培训如下：(1)服装陈列要有节奏感。在服装陈列时，将服装进行大小搭配，这样的陈列会给顾客一种动感、节奏感。同时要注意，不要把服装的色彩搭配得太死板，如果服装店的左边是暖色系，而右边是冷色系，则整个服装店就显得不太协调，服装的色彩搭配应该有节奏感。(2)合理利用活区。

2、引起顾客的注意。将多种产品集中陈列、单一产品大面积陈列、促销活动主题化陈列等方式引起顾客注意。体现和提升品牌形象。陈列是向顾客展示产品和品牌形象的途径，因此随时要注意是否有利于品牌形象的体现和提升。较准确的拦截目标顾客。

3、对比式陈列：是指在服饰商品的色彩、质感和款式上，或是在设计构图、灯光、装饰、道具、展柜、展台的运用上，采用对比式设计，形成展示物间的反差，达到主次分明、相互衬托的展示效果。

观察顾客反应：在销售过程中，密切关注顾客的反应，以便适时促成交易。传达商品优点：准确地传达不同类型服装的优势，是销售成功的关键。表达商品特性：销售人员应清晰地表达服装的特性，并突出其最重要的优点。应变能力：根据顾客的不同情况灵活调整销售策略，避免语言的刻板印象。

参加公司组织的服装陈列培训，作为店主，我深感荣幸。培训人数不多，仅限x人，由公司销售总监亲自授课。培训内容围绕管理、客户心理、广告宣传和自我修养四大方面展开。总监分享了如何激发店面销售人员的积极性，鼓励他们共同成长，维护店面发展。

明确目标客户群体成功经营一家服装店，最基础也是最关键的是精准定位目标客户群体。你不能期望吸引所有人，而是要满足特定部分人的需求，这些人才是你的目标客户。确定了目标客户后，店铺的装修风格、产品种类、陈列方式以及氛围营造等问题都将迎刃而解，因为你已经明确了方向。

1、武汉聚尚美育创意传播有限公司拥有自主研发设计的各类课程与时尚行业各领域的顶尖专家顾问团队，开设有调色技术培训、色彩搭配师培训、纺织面料分析培训、服装陈列培训、终端视觉形象、服装商品企划、服装搭配技能、时尚买手、色彩顾问、私人形象顾问等课程。

2、首先，要学习的是专业的室内设计理论知识，包括人体工程学、色彩心理学、空间规划，家装风水等等、室内设计涉及到的其他学科的学习，包括心理学、哲学，逻辑，预算学等等。

3、你指的应该是形象设计师吧，但形象设计的范围要更大一些，还包括化妆和发型等。外面有一些形象设计的培训，大概在三千到五千左右，服装专业也会涉及一些，专业不同还会有像店面陈列，服装市场营销等等。