诫勉谈话的后果
1、诫勉谈话的后果及影响： 存在惩戒期：受到诫勉谈话的干部在一定时期内可能会受到考察、晋升等方面的限制。在此期间，可能会影响其被评为先进、提拔重用等。 教育与警示：诫勉谈话是对干部思想、工作、作风等方面存在的问题进行教育的一种方式。
2、诫勉谈话的后果：受到此类处理的公务员在半年内将不得被提拔。 诫勉谈话的级别：作为一种行政处分，诫勉谈话相当于警告，它在行政处分等级中属于较轻的一级。诫勉谈话既可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关根据情况选择适当的处理方式。
3、诫勉谈话的后果：有惩戒期，会影响提拔、表彰先进等。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核，主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、教育挽救的目的。
公职人员诫勉谈话后果
受到诫勉的公职人员将取消当年的年度考核、本任期考核评优以及各类先进的资格。 在诫勉后的六个月内，这些公职人员不得被提拔或重用。
其次，诫勉谈话的后果之一是可能对公职人员的晋升和评优产生影响。在公职人员的职业发展过程中，晋升和评优是重要的激励机制。然而，如果公职人员受到诫勉谈话，这往往意味着其在工作中存在问题或不足，这可能会成为其晋升或评优时的负面因素。
根据查询百度律临网显示，受到诫勉的公职人员，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。依据《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
批评教育和诫勉谈话哪个严重
1、相较于批评教育，诫勉谈话的处理更为严重。
2、相比之下，诫勉谈话则更侧重于对特定人员的私下提醒和教育。它主要针对存在轻微违纪行为或具备不良倾向的党员或干部，目的在于提前警告、及时提醒，以教育和挽救为最终目的。这种方式强调一对一沟通，注重问题的针对性和教育性，有利于保护谈话对象的个人隐私，避免造成更大的心理压力。
3、诫勉谈话比批评教育更为严重。诫勉谈话是针对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行的，旨在提前打招呼、及时提醒、教育挽救。根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定，受到诫勉的领导干部在六个月内不得提拔或者重用，而批评教育没有这样的限制。
