过节发福利发什么
过节发福利可以发：购物卡、节日红包、实用日用品、食品礼盒、员工团建活动等。购物卡 购物卡是一种便捷的福利形式，员工可以根据自己的需求在各大商场、超市购物。这种方式既方便企业管理，又能让员工自由选择所需物品。节日红包 节日红包是最直接、最普遍的福利形式之一。
员工节日福利礼品可以有很多形式和种类，但最典型的三种是：应节礼品、现金补贴和生活用品。应节礼品 应节礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋发月饼，端午发粽子，春节发年货。这些只在特定节日里才会采购的礼品，就是属于应节礼品。
烟酒茶油，礼尚往来神器 逢年过节，烟酒茶油是礼尚往来的最佳礼物。很多企业都会选择酒品礼盒或者茶叶礼盒作为员工福利，不仅员工过年招待客人能够用得上，而且也可以作为礼物送给其他亲戚和朋友。
发放现金福利。会计分录为，借：应付职工薪酬——职工福利费；贷：库存现金或银行存款。同时，借：管理费用——福利费；贷：应付职工薪酬——职工福利费。发放购物卡。企业购买购物卡时的会计分录为，借：预付账款——购物卡；贷：银行存款。
企业对员工的福利发什么
1、米面油：作为日常生活中不可或缺的物品，企业可以考虑发放米面油等生活必需品，既实用又实惠。 水果：赠送水果礼盒不仅能满足员工日常所需，还能增添节日气氛，如苹果礼盒、橙子礼盒等，都是不错的选择。
2、米面油。发些米面油这些每天都要吃的，用的，比较实惠，实用。水果。过年给员工们发一些水果礼盒，看上去比较有面子，比如苹果礼盒，橙子礼盒。红包。过年给员工发红包还是比较实在的，可以给员工发微信红包或者发现金。糕点。
3、膳食补助费：向员工提供餐饮补贴或为正式员工提供免费午餐。 特派团津贴：对于外地执行任务的人员，按照相应标准提供津贴。 通信费用补贴：根据员工职位提供相应的通信费用补贴。 及时激励：对表现出色、对团队或公司有贡献的员工给予红包或积分奖励。
4、年节礼包：春节、端午和中秋等传统节日，可以准备包含食品、干货、零食和茶叶等在内的礼包，让员工在这些特殊时期感受到公司的关怀与祝福。 数码产品：考虑提供笔记本电脑、运动手环或手机等，这些礼品既能在工作中使用，也能提升员工的生活品质，并增强他们对企业的归属感。
5、糕点和鱼也是年节福利的常见选择，前者既能满足员工日常零食的需求，又能作为走亲访友的佳品，寓意丰富。锅具的发放则体现了对员工烹饪生活的关注，提供实用的厨房工具，让员工在家中也能感受到节日的温暖。在挑选福利礼品时，企业更倾向于选择实用且品质上乘的物品。
给员工发福利买什么比较好
1、文化艺术品：若公司重视文化建设，可以考虑赠送书画、工艺品或音乐器材等文化艺术品。这类礼品不仅能够提升员工的艺术修养，也能增强公司的文化气息。 提升福利待遇：公司也可以选择提高员工的福利待遇，如加薪、节日福利、改善工作环境等。
2、选择特色礼盒作为福利发放给职工，如美食、零食、干果等组合套餐，既实用又能满足不同口味的需求。 考虑提供小型家电或数码电子产品作为福利，例如便携式蓝牙音箱、电动牙刷、智能手环等，这些物品既实用又符合现代生活需求。
3、年节礼包：春节、端午和中秋等传统节日，可以准备包含食品、干货、零食和茶叶等在内的礼包，让员工在这些特殊时期感受到公司的关怀与祝福。 数码产品：考虑提供笔记本电脑、运动手环或手机等，这些礼品既能在工作中使用，也能提升员工的生活品质，并增强他们对企业的归属感。
4、赠送洗衣粉或洗衣液作为福利礼品是合适的选择，因为这些是每个家庭必需的日常用品，且使用频率高。选择知名品牌的商品可以展现公司的档次和对员工的关怀。 肥皂也是实用的礼品选项，尤其是对于家庭主妇而言。考虑到肥皂的体积，可以将几块肥皂捆绑在一起作为礼物，但数量不宜过多以控制成本。
工会可以发哪些福利
1、职工福利 节日福利：如春节、中秋节等传统节日，工会一般会为职工发放节日津贴或礼品。 慰问福利：针对困难职工家庭、生病住院的职工等特殊情况，工会会提供慰问金或慰问品，以示关怀和支持。文化体育娱乐福利 工会会组织各类文体活动，如篮球赛、足球赛等，以提高职工身体素质和团队凝聚力。
2、节日福利是工会发放的重要福利之一。在传统节日如春节、端午节和中秋节等，工会会为员工发放节日津贴或礼物，以营造浓厚的节日氛围并表达对员工的人文关怀。 生日贺卡也是工会为员工准备的小惊喜，旨在表达对员工生日的祝福，增强员工的归属感。
3、工会常常为员工提供多种福利，包括： 健康保险：工会与雇主合作，为成员提供由政府监管的公共健康保险计划，确保员工获得基本的医疗保健服务。 退休金计划：工会可能提供雇主支持的或由成员自我管理的退休金计划，帮助员工为未来储备资金。
4、教育培训福利。工会也会关注会员的职业发展，为此提供教育培训福利。例如组织职业技能培训活动，鼓励会员提升自身能力，进而提升工作竞争力。同时举办各种学习交流活动，帮助会员扩展视野和知识领域。这种福利不仅可以提升员工的专业素质和能力水平，也有利于企业提升整体的人才竞争力，为企业长远发展注入活力。
5、节日慰问：工会经费可以用于在春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节日期间为员工发放慰问品。每位员工每年接受的慰问品总价值不应超过1500元。这些慰问品可以是以实物形式发放，或是通过提货单等便捷方式进行，但不得发放现金、购物卡或代金券。
