年底双薪什么意思啊?具体是指哪几个月吧?
1、法律分析：年底双薪的计算，不同的企业有不同的规定，一般是以年末的工资乘以二，就是双薪数额。年底双薪是指“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。
2、年底双薪是指在年底时，除正常工资外，额外发放一个月的工资作为福利。具体来说，如果员工在当年的12月份仍然在职，且符合发放条件，就可以获得年底双薪。
3、法律分析：年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。
年终奖双薪是什么意思
1、“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分；而“年终奖”的弹性更大，没有上下金额限制。
2、年底双薪是指公司在农历年末时附加发放职工一个月工资做为奖励金。奖金可按比例计算，发给表现良好的员工。出勤欠佳、表现不佳或者是有违规行为的职工无法获得此奖励金。双薪制工资制度的福利可以提升员工主动性。
3、年底双薪是指用人单位在年底时支付给劳动者双倍工资。年底双薪是除劳动者应得的当月工资以外，用人单位会额外发给劳动者一个月的工资作为劳动者在年底表现优秀的奖励。
4、什么是年底双薪 “年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放，相当于“年终奖”。
5、年底双薪是什么意思从理论上讲，虽然年终双薪和年终奖金是劳动工资范围，是工资总额范围，但两者仍有明显差异。年终双薪是第13个月的工资，相关法律没明确规定用人公司一定支付13个月的工资。
年底双薪是什么意思?
年底双薪是指“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。
法律分析：年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。
年末双薪制是指国家机关、事业单位、企业和其他部门按照国家有关规定多支付一个月的工资。
年底双薪是指用人单位在年底时支付给劳动者双倍工资，即除劳动者应得的当月工资以外，用人单位会额外发给劳动者一个月的工资作为劳动者在年底表现优秀的奖励。
年底双薪政策是指国家行政机关、机关事业单位、企业及其他部门按照有关规定向其员工付款一个月的工资的方式.但在现实生活中，企业或国家事业单位大部分到年底便会有年终奖，到12月底派发双薪制并不是很流行。
年底双薪是什么意思
年底双薪是指“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。
年底双薪是指企业在每年的12月份给员工发放两次工资，一次是普通的月工资，另一次是年终奖，也就是双薪。这种制度在国内企业中普遍存在，但是很多人对年底双薪的真正含义并不清楚，下面就来认真了解一下年底双薪的真正含义。
年底双薪是指用人单位在年底时支付给劳动者双倍工资，即除劳动者应得的当月工资以外，用人单位会额外发给劳动者一个月的工资作为劳动者在年底表现优秀的奖励。
双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪；还有一种方法是12+2。
年底双薪是指在年底时，除正常工资外，额外发放一个月的工资作为福利。具体来说，如果员工在当年的12月份仍然在职，且符合发放条件，就可以获得年底双薪。
年底双薪政策是指国家行政机关、机关事业单位、企业及其他部门按照有关规定向其员工付款一个月的工资的方式.但在现实生活中，企业或国家事业单位大部分到年底便会有年终奖，到12月底派发双薪制并不是很流行。
什么是年底双薪
年底双薪是指用人单位在年底时支付给劳动者双倍工资，即除劳动者应得的当月工资以外，用人单位会额外发给劳动者一个月的工资作为劳动者在年底表现优秀的奖励。
年底双薪是指“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。
法律分析：年终双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。
