取消大小周后首次发薪,字节跳动员工炸了:薪资普降17%!
前段时间，字节跳动取消大小周的消息在网络上刷屏。因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资超高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班，员工薪资也会有所下降。据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。
月31日，这是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资的字节员工却炸开了锅，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。
随着字节跳动取消大小周后的首个发薪日到来，不仅拿到薪水的字节员工炸开了锅，拿到的工资比往常有了大幅度的下调，网友们也是热议纷纷，大家都在讨论加班对于年轻人来说意味着什么。
一旦真正取消加班了，那么很多打工人收入减少也是必然的了。像这次字节刚刚取消大小周的第一个发薪日，很多人就吐槽表示自己工资少了很多，差不多接近20%了。
取消大小周后字节跳动薪资普降,公司有必要适当上调员工基本工资吗...
1、所以大家纷纷表示，取消大小周后降低薪资让大家不能够接受，毕竟大家打工的目的就是为了赚钱，希望相关部门能够重视这件事，维护所有打工人的合法权益。
2、因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资超高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班，员工薪资也会有所下降。据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。
3、字节跳动在取消了大小周之后薪资普降，就是为了减少开支，为公司以后发展做准备。字节跳动取消大小周减轻了员工压力，相应下调工资在情理之中。
4、很多的大公司都取消了，6月24日晚，快手公司宣布从7月1日起取消大小周制度，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资，周末加班快手将向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班支付3倍工资。
5、部分员工不赞成取消大小周就拿字节跳动来说，很多员工都在调侃“字节和心脏，只能跳动一个”。但在在前期调研的时候却有1/3的员工不赞成取消大小周。
字节跳动员工不愿取消大小周?称每年少赚10万块
前阵子闹得沸沸扬扬的员工强制休息政策，字节跳动首当其冲做起了表率，但却有员工表示不愿意取消大小周政策，因为大小周的取消，自己将少赚10万块。
此前，字节跳动已在内部展开一场针对大小周的调研。调研显示，有三分之一员工不希望取消大小周，有人更是直言“取消大小周，会让年收入少10万”。但也有员工对取消表示赞成。
年6月17日，在字节跳动CEO梁汝波公布“是否取消大小周”的调研结果后，一位字节员工感叹：没想到大家都是为了赚加班费来的，本来就不应该开这个头，因为总有人愿意007。
前段时间，字节跳动取消大小周的消息在网络上刷屏。因为字节、阿里、腾讯之类的大公司，薪资超高已经成为网友共识，取消大小周意味着少加班，员工薪资也会有所下降。据媒体报道，8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。
字节跳动取消大小周之后薪资普降,你觉得取消大小周后降薪合理吗?_百度...
1、字节跳动在取消了大小周之后薪资普降，就是为了减少开支，为公司以后发展做准备。字节跳动取消大小周减轻了员工压力，相应下调工资在情理之中。
2、；这样的降薪是不合理的。劳动法规定，每天上班八小时以及周六日双休，这是员工的正当权益，取消了原有的制度，那么就要提高工资，给员工作为补偿。3；员工注重自己的工资。
3、随着字节跳动取消大小周后的首个发薪日到来，不仅拿到薪水的字节员工炸开了锅，拿到的工资比往常有了大幅度的下调，网友们也是热议纷纷，大家都在讨论加班对于年轻人来说意味着什么。
