应对职场欺诈不能“以恶治恶”
1、退一步来说，即便部分求职者侥幸蒙混过关，企业也可以依据劳动合同法主张欺诈的劳动合同无效。此外，根据劳动合同法相关规定，因求职者欺诈导致劳动合同无效给企业造成损害的，企业还可以向求职者主张损害赔偿责任。
2、其实处理把柄只是一回事，你更多的是不要让人抓住把柄，在职场中生活，你免不了会做一些不是很光明的事，但事情做了是做了，你怎么能让别人抓住你的把柄。所以有两个地方你应该想一想。
3、要做到坚持原则。这个人虽然蛮不讲理，甚至讲话非常的不中听，最会讲歪理，能把好的都说成坏的，让你变得很气愤，你很想对对方展开不客气的回击。
4、以恶治恶人 某下属品性恶劣，不服管教，谁也制服不了他，领导者特意将他交给一个以心狠手毒著称的中层领导者整治，没用多少时间，该下属就变老实了。
5、对待这种人的最好的办法就是：敬而远之！除了工作，其他事情尽量不与她“掺和”。平时正常接触，有事说事，无事不用搭界，这样就可以相安无事了。方案一，她对你凶你就比她更凶，以恶治恶。
...在职场中,会出现所谓的职场黑名单,对职场找工作形成困扰,可以保护...
黑名单，是由工商、人社、税务、金融等相关机构依法才能列入的。你这情况，根本就不可能列入黑名单。申诉是需要取证调整，这些过程是公开的，也根本没有不得外泄的规定。综上，你要求的事情违法公开相关规定。
其实很简单，背锅其实从某种方面来说就是吃亏，亏可以吃，但是职场中没有回报的亏咱还是少吃为妙。
如果他跟你的工作没什么交集，平时只是见面点头之交。这种关系比较远，对工作没影响的同事，拉黑没什么影响，就当没这回事。平时该有的礼貌做好，把握好之间的距离。
在职场中,有哪些人是不可交的?
在职场中，有一些人可能是最不应该结交的，以下是三种可能的人：背后捅刀的同事：这种人在你功成名就时锦上添花，在你穷困潦倒时落井下石。他们可能会在你背后中伤你，或者利用你的弱点来攻击你。
被上级列入黑名单的人。所谓物以类聚人以群分。如果一个人和上级关系不好、被领导列入了黑名单，那么，和他交往就要小心了。毕竟，职场有的东西是一两句话说不清楚的。
交浅言深者 对于刚进公司的你，是否想抓住任何的机会与同事们接近关系呢？这种想法没有错，但有一种人你不能深交，就是那种，刚认识你不久，便向你倾诉自己所有事情的人。
对任何人都非常冷酷的人总有人不管什么时候，都非常冷静，甚至冷酷无情。这种冷酷表现出来的就是没有人情味。
交友事大，不可不慎。遇到下面这10种人，擦肩即可，千万不要深交！忤逆父母之人俗话说：“百善孝为先，万恶淫为首”。孝道，是我们中华传统文化的核心思想，是做人的根本。
企业员工黑名单在哪里查询
1、通过直接联系企业、查看信用报告和法律途径可以查询被公司拉黑名单的员工。要查询被公司拉黑名单的员工，可以首先直接联系企业，向他们询问是否将员工列入黑名单。企业可能会提供相关信息或指引。其次，可以查看员工的信用报告。
2、首先，打开“全国企业信用信息公示系统”官方网站，点击查询栏下的“信息公示”。
3、首先，打开“国家政务服务平台”，选择“服务”点击进入。其次，在服务应用界面中选择“更多”点击进入。然后，在页面上选择“工人黑名单查询”点击进入。
4、亲亲，您好，查被公司拉黑名单的员工可以通过央行征信查询，网上系统查询。
5、要查找工人拉黑的黑名单，你可以尝试以下几种方式： 联系当地劳动监察部门：你可以与所在地的劳动监察部门取得联系，向他们咨询有关工人黑名单的信息。
什么是人力资源黑名单?
违规人员。异常业务黑名单是人力资源行业的小黑屋，是一些违规人员。人力资源服务业，也称人力资源服务产业，人力资源产业，指为企业提供人力资源各项外包服务，以提升企业经营效能，促进企业转型升级的生产性服务业。
意外保险不适合本公司的员工名单。意外险是指意外保险，人力资源黑名单是指不适合本公司的员工名单，意外险是意外伤害保险是人身保险业务之一。
那么，HR的黑名单是什么样的，如何进行的？首先是公司圈： 很简单，在公司内部拉黑，以后这家公司、关联公司或子公司母公司都不会再录用该候选人。当然，如果你觉得面试公司较小，对你来说没所谓，也没有关系。
HR拉黑是指HR在人事系统中把你加入黑名单，以后招聘时就不会考虑你。HR拉黑是一个行业惯例，一般来说，如果你被一家公司的HR拉黑了，那么你在这个行业的其他公司的HR也会看到这个信息，并可能不会考虑你。
