职场小白如何判断领导是重用你还是利用你?
看对你的态度 当一个领导准备把你规划近自己的战营里的时候，肯定会对你客客气气的，因为将来你们俩就是一根绳上的蚂蚱了，你的工作效果也会影响到他的工作。
看领导会不会当众表扬你，明确肯定你的成绩。
第三，工作做好了，不会过分表扬，为的是不让你膨胀，工作上犯错了，不是第一时间批评你，而是鼓励你，给你树立充足的信心。
想要判断领导是不是真正的喜欢你，可以从哪些方面判断呢？当你在工作中犯错时对你的态度。如果你的领导对你平时的表现很满意，很喜欢你，他一般不会在意你偶尔犯一些小错误。
在职场上关于这一点 一定要擦亮自己的眼睛，分辨领导究竟是不是在画大饼。会不会带自己去参加重要的饭局如果领导真的有心去栽培你，那么他一定会带你去参加重要的饭局，让你认识更多的人，主动地去提携你。
从以下几点可以看出领导是否把你当自己人：出业绩的片区自己人来 一个公司里其实，没有多少能够出成绩的事情，也没有多少能够做出成绩的区域。大部分都是普通的重复性的工作。
有权有钱的领导和老板,是怎么玩女孩的
第一，你的得失心太重。为了害怕失去工作，所以领导占你便宜的时候，你不敢激烈反抗。第二，领导要你去陪他打牌，你没有拒绝。第三，领导把赢的钱给你，你收下了。让领导感觉你就是用钱可以买下来的女孩子。
很简单，比如找个借口让她加班，然后晚上假装来探班，买些玫瑰，吃的，软硬兼施。加上既然是老板，有钱好办事，女孩子一般也不会太拒绝有钱的男人。
第四：那肚子里的孩子是你的，你不怕作吗？销售10年睡过的女孩子。
沉浮特别深的领导,是怎么“玩弄”人性的?对此你怎么看?
我曾经就见过一位沉浮特别深的领导，他给我的感觉就是一个典型的喜欢说“假话”的人。他之所以能够让人觉得特别放心，无非也就二个原因，一个是他非常喜欢说假话；另一个则是他给你发福利待遇特别好等。
特殊的待遇，特别的优待，特有的津贴，往往只适合给个别的下属。正因为个别和特别，所以获得好处的下属，对领导总会比较感激。
领导要看的更多是你的工作能力和对待工作的态度，就好比说你是个刚入职场的小白，在很多事情上并不懂，其实这时候不懂不要紧，因为新的工作都需要时间上的适应，可就怕这时候你想表现自己，不虚心请教反而想突出自己。
尽可能的远离这位领导，如果一定要有工作上的问题需要请教，也要表达出自己的想法，才能让领导对自己刮目相看。
领导总喜欢开我玩笑,沟通了也没效果,该怎么办?
你要尊重高层领导，不要主动开玩笑，对笑话要谨慎回应，避免弄巧成拙。与年轻的领导相比，你可以随意开玩笑，但仍然专注于回应。最起码领导对你很满意，和你相处得很好，不然领导不可能一直和你开玩笑。
应该和领导好好聊一聊，告诉领导，希望下次不要这样做，每个人都是有尊严的，不要总是在公共场合开我的玩笑。
”这个看似让你不愿意相信的笑话，其实是领导的真心话。作为员工，你必须明白，即使领导在开玩笑，他也真的把你当自己人。事实上，员工和领导的关系仅限于工作。
以下是我的看法：可以直接和领导表达自己的不舒服 当面对自己的领导经常开自己的玩笑，自己的心里觉得非常不舒服的时候，自己就可以直接的向领导表达自己的不舒服。
认真完成工作 有的领导喜欢和下属开玩笑，这只是证明他们想好好和下属相处，并没有什么坏心思，或者说你的领导说话本身就比较直接，一个性格很直的领导也不错，最起码要比那些城府很深的领导好得多。
这种玩笑就是一种活跃气氛的权术手段，这种情况下，领导开玩笑，就不要扭扭捏捏，配合下领导，一同活跃气氛，会赢得领导的认。你也可以回应一个更大的玩笑，只要你不尴尬，尴尬的就是领导他了。
领导喜欢和自己玩,怎么办?
1、和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你 领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。
2、一直找自己玩的领导。一方面能够说明领导对自己还是。比较有好感。就是要注意这有些事情不能对外乱说。休息娱乐的时候。有时间可以和领导一起玩。工作的时候上下级关系还是要分明。
3、表达感激：首先需要感谢领导对你的喜欢和关注，并且要诚恳地说出来。你可以告诉他们你感激他们一直以来对你的支持和鼓励。 说明理由：告诉领导你为什么不能接受他们的邀请或请求。
4、碰到这种情况最好的解决方式就是选择跳槽，换一家工作，要么就是忍着领导，做好自己的事情就行。
5、其实这种领导，他们喜欢揣摩你的想法和自己心中的真实想法，以此来获取自己的利益，进而获得更快的升职加薪。有些领导比较有心机，善于规避风险，一套在表面，一套在背后。遇到这种领导，不要被他们忽悠。学会观察人的感受。
