劳动争议仲裁委员会不予受理的情形
劳动仲裁不予受理的六个条件如下：申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。
(一)不属于仲裁委员会受理争议范围的；(二)不属于本仲裁委员会管辖的；(三)超出规定的仲裁审查申请期间的；(四)确认劳动关系的；(五)调解协议已经人民法院司法确认的。
(五)仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。 (六)申请书及有关材料不符合要求。申请劳动仲裁应注意事项是什么 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
(四)劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。
争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。争议不属于本仲裁委员会的管辖。仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。申请书及有关材料不符合要求。
劳动仲裁不予受理6个条件
1、申请人不具有主体资格；劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。
2、劳动仲裁不予受理的六个条件如下：申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。
3、法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条 仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内决定是否受理。仲裁委员会认为申请不符合法定条件或者存在法定排除情形的，应当不予受理，并向申请人发出不予受理的决定书。
4、法律主观：劳动仲裁不予受理的6个条件为：申请人主体资格不符合，申请书及有关材料未按照相关要求整理。申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
劳动仲裁不予受理6个条件是什么?
1、劳动仲裁不予受理的六个条件如下：申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。
2、不予受理的：没有协议的。就是说没有签订仲裁协议的，双方是没有合意仲裁的；不属于管辖范围的。仲裁庭没有管辖的权限的或不属于仲裁范围之内的；仲裁庭组成违法程序的。
3、申请人不具有主体资格：劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。
4、(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、 经济纠纷 ，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
劳动仲裁不予受理的情形
劳动仲裁不予受理的六个条件如下：申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。
劳动仲裁不受理范围有哪些 (一)申请人不具有主体资格。 (二)申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。
如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
(四)劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。
劳动仲裁需要什么条件
当事人申请仲裁应具备以下条件：申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；申请仲裁的争议必须是劳动争议；申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；等等。
劳动仲裁申请的条件有哪些 申请劳动仲裁的条件： (1)单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内； (2)申请人是与案件有直接利害关系的当事人； (3)有明确的仲裁请求和事实理由等。
申请人必须符合以下的条件： 申请人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位(劳务派遣的，包括劳务派遣单位和用工单位)。 申请人的争议必须是劳动争议。
劳动仲裁的受理条件：因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议。
具备条件如下：有仲裁协议。仲裁协议是平等主体的当事人表示愿意将他们之间可能发生或已经发生的争议，提请仲裁机构进行仲裁的共同意思表示。有具体的仲裁请求和事实、理由。
劳动仲裁不予受理6个条件是什么
劳动仲裁不予受理的六个条件如下：申请人不具有主体资格。申请人在被劳动争议仲裁委以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起诉。
不予受理的：没有协议的。就是说没有签订仲裁协议的，双方是没有合意仲裁的；不属于管辖范围的。仲裁庭没有管辖的权限的或不属于仲裁范围之内的；仲裁庭组成违法程序的。
法律主观：根据相关法律规定，劳动仲裁具有以下条件不予受理： 申请人不具有主体资格。
