补发工资怎样做帐
1、法律主观：补发工资应该分开做账，即计提时可记录为：借：管理费用或生产成本等相关科目；贷：应付职工薪酬。而发放时可记录为：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款--养老金、其他应付款--医疗金等。
2、补发工资会计分录先计提：借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬-各部门实际发放时：借：应付职工薪酬-各部门贷：库存现金或银行存款。记账凭证摘要应写好事由，补发员工的工资。
3、企业补发以前年度员工工资可以通过“以前年度损益调整”会计科目核算，其相关的账务处理如下：计提工资时，相关分录：借：以前年度损益调整，贷：应付职工薪酬。支付工资时，相关分录：借：应付职工薪酬，贷：银行存款。
4、今年补发工资时，应当通过“以前年度损益调整”科目进行核算，再通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算，最后通过“利润分配——未分配利润”科目进行结转。企业去年已进行工资计提的，则通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。
5、应当通过“应付职工薪酬”科目进行支付核算。
6、首先联系相关的工作人员。其次向工作人员说明补发工资的工资表怎么弄的情况。最后按照工作人员的解决办法进行解决即可。
漏发工资下个月补发合法吗
1、法律分析：漏发工资下个月补发不合法。根据规定，工资应该按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，拉怕冻着可以到劳动监察大队投诉。
2、不违法。根据查询《劳动合同法》显示，工资应当按月发放，但因为员工自身原因导致的工资无法按时发放并在下月进行补发是不违法的。公司发放工资的方式是公司发放工资可以由企业直接发放，也可以由银行代发。
3、法律分析：用人单位少发工资的，劳动者可以要求用人单位补发，如果协商一致的情况下，可以下个月补发。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资漏发能立即补发吗
法律分析：工资漏发的，劳动者应当请求用人单位当月补发工资，经协商后，也可以在下一个月补发工资。但用人单位不能以“漏发”为由长期拖欠工资，否则，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察保障部门投诉。
根据查询相关公开信息显示，漏发的工资经教育局、人社局、财政局审核后，需要在三个工作日内补发。银行处理打款最迟3个工作日，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律分析：工资漏发的，应该与单位财务科协商后，可以当月补发工资。但有的时候因为财务嫌麻烦，还得找签字走流程，所以可能下一个月补发工资。
工资漏发的，劳动者应当请求用人单位当月补发工资，经协商后，也可以在下一个月补发工资。
工资漏发的，应该与单位财务科协商后，可以当月补发工资。但有的时候因为财务嫌麻烦，还得找签字走流程，所以可能下一个月补发工资。
不合法，可以要求立刻补发。不过一般公司都是到下个月补发的，反正你还在这家公司，就等下个月好了。如果觉得实在不行，那就和财务说明要求立刻补发即可。
