最好不要和单位劳动仲裁
最好不要和单位劳动仲裁
最好不要和单位劳动仲裁，出来工作难免会遇到各种各样的事情，有些人会遇到不好的公司，和自己有劳动方面的纠纷，我为大家整理好了最好不要和单位劳动仲裁的相关资料，一起来看看吧。
最好不要和单位劳动仲裁1
最好不要和单位劳动仲裁？
建议一：发生劳动纠纷后，向劳动监察部门举报，往往不能解决你的问题！
因为虽然法律规定伍知劳动监察部门在接到劳动者的投诉后，必须在5天以内决定是否立案受理，并自立案之日起60个工作日内完成调查。
但是实践中，劳动监察部门人手少，案件多，一般只能是给单位下一个通知，单位做一个回复，就结案，不能解决你的问题！
建议二：劳动仲裁可以是一裁终局的，单位对裁决不服的不能提起诉讼，时间成本不像你想象的那么高！
根据法律规定，以下情形的劳动争议属于一裁终局，对于一裁终局案件的仲裁不服的，只有劳动者可以到法院起诉，单位不能提起诉讼。
1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
建议三：劳动仲裁裁决书、法院调解书是不上网的，用人单位不能通过网络查到你是否提起过劳动仲裁！
很多劳动者不愿提起劳动仲裁和诉讼，往往是害怕以后去应聘，新公司知道自己提起过劳动仲裁和诉讼，就不愿雇佣自己，从而影响自己的职业生涯。
实践中，劳动仲裁裁决书、法院调解书是不上网的，用人单位不能通过网络查到你是否提起过劳动仲裁！劳动争议案件既是是到法院，调解率也非常高，本律师办理的案子，一般调解结案率在80%左右。
所以，劳动者应该大胆提起劳动仲裁和诉讼，维护自身权益枣纳！
建议四：劳动争议的时效为一年，过期不受法律保护，不要犹豫，立刻起诉吧！
根据法律规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，劳动争议提起仲裁是有时间限制的，若因拖延而超过了一年的时效，再想申请劳动仲裁，就无法获得法律的支持了。
建议五：劳动者的胜诉率高，一旦判决，用人单位怕影响自己的`信用，会及时将赔偿金支付给劳动者！
通常单位损害劳动者权益的，都是以一些公司的内部规定为由的，而这些规定大都不符合法律规定。
因此，劳动者的胜诉率高，一旦腔岩消仲裁或法院作出判决，现在一般情况用人单位都会害怕自己被法院强制执行，进入黑名单，失信后，用人单位损失会非常大。
因此，除个别情况外，劳动者拿到赔偿的可能性很大！
劳动仲裁最有力的证据
1、劳动仲裁最有力的证据是能够证明存在劳动关系，劳动仲裁需要用人单位与申请人有劳动关系的证据，这个可以算证据。
2、申请劳动仲裁的申请人所需要准备的证据：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
申请与受理：
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。
开庭与裁决：
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；
3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；
4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。
注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件;二是标准明确的案件。具体有：
1、追索劳动报酬的案件；
2、追索工伤医疗费的案件；
3、追索经济补偿的案件；
4、追索赔偿金的案；
5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等。
上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。
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【一】个人胜算率
打官司是一项费力费时的事情，而且大部分公司明明知道打不赢，也会通过拖的方式来将对方耗尽。对个人来说浪费了青春，浪费了时间，浪费了精气神，因此没有胜算的官司不要去打。至于说个人咽不下这口气，往往是由于自己的心态不够好罢了。
【二】公司厚道吗
如果公司崇尚人本，并且比较厚道，特别是对自己颇有关照，这种情况下也建议不要去打官司。可以静下心来和自己的主管好好沟通，让其协同人事部解决中间的冲突，化干戈为玉帛。至少这样，还可以为各方留下一些甜蜜的回忆。
【三】有新工作吗
如果自己已经选择好了工作，打官司可能会带来很大的风险。正常情况下，公司人事部可以通过相关的途径追溯到自己的新单位。如果公司将电话打到你的新单位，告诉对方你曾与公司产生过劳资纠纷，这对自己来讲将非常危险，基本上会造成再次失业。
【四】可以协商吗
最好的方式就是协商，当然协商在遵守相关规则的基础上，双方都必须要让步，建议员工先让，因为员工是弱势群体。通过员工的让步，换来公司的让步，双方言和握手，也给彼此留下一段美好的回忆。
【HR视角】
打官司是一件出力不讨好的事情，耗费青春，伤害了感情，也影响了以后的工作。
为什么不建议劳动仲裁
为什么很多人不去劳动仲裁
为什么很多人不去劳动仲裁，如今的工作环境，社会上遇到的劳动纠纷还是非常多的，这时候有的人会去申请仲裁，但是也有的人选择吃下这个闷亏，看看为什么很多人不去劳动仲裁。
为什么很多人不去劳动仲裁1
第一、我们就需要花一点时间去了解到底是哪些权益让我们受到了伤害。在当今的社会随着劳动合同法的普及，我相信我们大部分人是知道一些的，但是知道的不是很清楚。
第二、在你为了自己得到的少而发愁的时候，还不如花点时间和精力去寻找证据呢，劳动权益类的官司是企业方有举证的义务。但是不能因为你的一面之词就会诉求成功吧？但是你的诉求要是没有依据的话，也是不行的，这个是要看你平时积累的。
第三、劳动诉讼案件其实是挺多的了，在你报上去以后，其实是需要一定的时间才会开庭的，这个时候就需要等待，或者去搜集证据。
第四、在你再次求职的时候，这段官司经历是会影响你的，如果你的新单位调查你的话，看到对方恶意说你的坏话，这些对你以后的工作是有一定的影响的。
为什么很多人不去劳动仲裁2
第一点：找证据难，花得时间多，没结果
虽然劳动法是保护劳动者权益的，但是法律面前要讲究的证据是吧！而劳动者是找证据非常的难，有的公司在你表达有申请劳动仲裁之前就把证据销毁了，而公司不会因为缺少你而不盈利，反之你一天不工作就经济收入了，谁的损失更大，就不言而喻了。劳动仲裁是一个漫长的过程，很多申请过的人说都最后不是没结果了就是败诉了。
第二点：请不起律师，开庭时间待定
打官司一般都需要请律师的，现在的律师可不便宜，你一个劳动者会有钱请律师吗？现在很多公司专门设置了法务部门，你又有几分胜算的可能，就算是临时找律师，企业也可以找最好的。不是说你申请劳动仲裁就买上给你开庭办案，有经历过的人应该都知道，这也是一个漫长的过程。
第三点：影响再次求职
这是最关键也是决定性的因素，有可能你胜诉了，钱也拿到了。但是如果你入职新的公司，一些公司会不会要你就不知道了，这就跟另外一个问题很相似，就是女性在求职的时候会问你什么时候结婚、生小孩等是一样的，虽然是题外话，但是很影响你录取的结果。
第四点：是否存在利益关系
每个地方的劳动仲裁都有自己渠道，不光是单位占据经济上的优势（请律师、早顷不费时间等）。
为什么很多人不去劳动仲裁3
一、个人不强势
很多职员属于内陆颤陆向弱势的个性，本身就不是强势的性格。这种员工遇到一些问题，只要领导稍微威胁一下，或者强势一点，自己就怂了。
很多时候他们都说好人有好报，吃亏是福等等，其实这些都是借口。
【解决方法】
去除自己的弱性思维，不要老想着真诚待人、和平处事、吃亏是福等，要知道职场中大家都是相互利用——不要不承认这一点，实际就是如此。
过于讨好他人、顺从他人并不能让自己获得想要获取的名利权。
二、证据难以收集、耗时太长
许多职场人士认为自己权益受到了损坏，但是没有直接的证据。收集证据消耗的时间太长，即使有了相关证据，但是自己的家庭耗不起，自己还需要生存。
看到过一个卑鄙的企业拖上好几年的：员工花费大量精力收集证据，申请仲裁。但是公司完全不配合仲裁工作，拖了几个月后，员工仲裁胜利。
公司又继续拖不执行，期限（15天）满后又上诉到法院，继续拖。初级法院案件受理慢，又可以继续拖。
初级判员工胜利后公司继续拖，快要强制执行的时候又申诉到中级法院，又是一轮拖时间。
用人单位就是这样，明知道自己的'错误，但是就是要拖时间，拖到员工放弃或者员工主动做出让步好从中减少损失。
【解决方法】
证据方面，平时要多个心眼——防人之心不可无，该收集的、复印的、拍照的都备着，说不定哪天就用到了。
我以前有个同事，每次加班都将加班单复印一份后才交给人事，由人事统一月底计算。他洞氏辞职的时候，公司就想贪污他一个月的加班，说人事没有收到加班单。
同事也不直接拿出来，去法院起诉后才拿出复印件！
至于遇到“拖”的企业，还是协商解决问题最好，自己吃点小亏也就算了（我的意思是应该赔偿员工20个月工资，协商赔偿16、17、18个月也能接受，不是说吃大亏，完全不要）。
当然一些比较刚的员工，只要你耗得起，完全可以和公司比着消耗，吃亏的肯定不是自己，自己需要付出的是精力与时间，但是公司需要支付经济成本。
三、公司有法务，双拳难敌四手
很多职场人士会认为公司是有专门的法务部门，或者有专门的律师，自己只是一个小小的打工人，双拳难敌四手，很明显在法律方面不会是公司的对手，自己也没有钱请律师。
因此打官司是完全没有胜算的！
【解决方法】
这里指的提醒的是对于事实清楚、证据确凿的事情，即使公司请了律师，自己也是不用担心的。
值得一提的是公司处于相对优势方，一般不会主动申请仲裁，大多数都是员工申请仲裁，对于仲裁委来说很多时候是偏向员工的。尤其是对于薪资一块的仲裁，员工胜率非常高。
另外，员工如果经济困难请不起律师，可以去乡司法所、区级的政务大厅、司法局等申请免费的法律援助，有些律师事务所也会义务帮员工维权。
四、影响再次求职，不敢维权
有些职工会感觉仲裁太麻烦了，闹大了人尽皆知对自己有不好的影响。毕竟都是平头百姓，对于仲裁、法院有天然的抗拒性心理。
他们担心自己的下一家公司做背景调查的时候影响自己的工作。
【解决方法】
我只想说，你们想多了，你们真心想多了。
我之前呆的一家企业，上万人，每天辞职入职的几十上百个，HR哪有那么多时间去做背调？真正需要背调的一般都是高级管理岗位，下面的小虾米HR也不会操这个闲心！
对于这方面的担心，完全没有必要，丢人的不是自己，是单位！
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仲裁员一直劝我不要仲裁
仲裁员一直劝我不要仲裁
仲裁员一直劝我不要仲裁，劳动仲裁可以保护劳动者的权益，当单位或者公司与劳动者之间发生的劳动争议时员工是可以申请劳动仲裁的，那么仲裁员一直劝我不要仲裁是什么原因呢？
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仲裁员一直劝我不要仲裁的原因
劳动仲裁本身就是为了适应劳动争议的快速处理，劳动仲裁在劳动争议居中公断与裁决，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位，不存在利益关系。
1、公正性。劳动仲裁是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。
2、庭前调解促进调解工作有力进行。例如：为进一步促进劳动争议仲裁案件的调解工作，提高办案服务效率，安庆市迎江区人社局劳动仲裁院在受理案件后，一直主动向申请人和被申请人搭建调解罩告平台，积极与当事双方进行庭前沟通，促进调解工作有力进行。
裁决效力：
1、仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；
2、劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的.几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。
3、劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一咐闷蚂衡埋定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。
仲裁员一直劝我不要仲裁2
一般员工去劳动局仲裁是输吗？
不好直接来确认。劳动仲裁委员会要支持劳动者的仲裁请求，一般需要符合以下条件：
就劳动关系认定方面：
如果劳动者有证据证明自己与用人单位形成劳动关系，或提供劳动合同或用工证明或工人证明等，那么以确认劳动关系的仲裁请求，仲裁委支持劳动者的仲裁请求，反之，则无法认定劳动者与用人单位存在劳动关系；
劳动仲裁输了会怎么样？
1、仲裁中，仲裁机构应当先行调解，调解不成就及时仲裁；
2、如果调解不成，很可能影响你在单位的前途，但不至影响你劳动合同的解除；
3、一般而言，用人单位不会容留提起仲裁的劳动者，所以三思而后行；
4、仲裁败诉，就是你的诉求得不到支持，没有其他不良后果。
若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。
仲裁员一直劝我不要仲裁3
劳动仲裁员工输了，用人单位是不用赔偿员工的。
若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。
对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作决定书予以补正并送达当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
工作时和劳动单位产生纠纷，为什么最好不要和单位劳动仲裁呢?
劳动者在劳动的时候，很容易与劳动单位发生纠纷。发生纠纷时，一般会选择劳动仲裁。但在查阅相关资料时，他们会发现，最好不要和自己的单位劳动仲裁。那么为什么不和他们的单位劳动仲裁呢？让我们跟随边肖一探究竟。
为什么最好不要和单位劳动仲裁？
个人获胜几率：劳动仲裁是劳动者与用人单位之间的程序法，主要针对劳动争议。但是在工作期间，很多人经常会听到，最好不要和用人单位进行劳动仲裁。主要原因之一是劳动仲裁诉讼是一件费力费时的事情。公司虽然知道不会赢，但还是会选择拖延的方式。可以协商的，可以协商处理劳动争议。
证据很难收集：很多上班的人一开始并不觉得自己的利益受到了损失，所以在工作期间也不去搜集相关证据。所以一旦发生不好的事情，他们的利益受到伤害，没有直接的证据，收集过往证据的过程也很艰难。曾经有一则新闻，说用人单位故意拖延时间，甚至拖了好几年，才实施劳动仲裁。
有新工作吗：没有找到或者不看好新工作也是决定是否从事劳动仲裁的关键点。如果已经选好了下一份工作，劳动仲裁诉讼会带来风险。前公司的人员可以通过相关渠道追溯到新公司单位，会造成不好的谣言。而且劳动仲裁需要在工陆败作日之前调整或者出庭，会耽误工作时间。
劳动仲裁程序怎么简咐走？
如果要进行劳动仲裁，首先要准备好相关证据，提交资料早咐颤到当地劳动局申请仲裁。仲裁委员会应在收到仲裁申请书之日起五日内作出受理或驳回申请的决定。作出决定后，五日内将起诉状副本送达被申请人，然后进行开庭审理和仲裁调解。
