张冠群是哪个公司的?韵达股份独立董事
张冠群：男，1952年1月1日出生，中国国籍，无境外永久居留权，大学本科毕业学历，教授级高级工程师技术职称贺汪老。张冠群先生1982年1月至1985年禅升9月担任邮电部第三研究所助理工程师，1985年9月至2000年8月担任邮电部第三研究所副所长、助理工程师、工程师、高级工程师，2000年9月至2003年12月担任国家邮政局上海研究所所长、高级工程师，2003年12月2004年11月担任国家邮政局科学研究规划院上海分院副院长、高级工程师，2004年11月至2007年陵简6月担任国家邮政局上海研究院副院长、高级工程师、教授级高级工程师，2007年6月至2012年1月担任中国邮政集团公司上海研究院副院长、教授级高级工程师，2012年1月至今退休。曾任中国国家邮政局科学技术委员会委员，并长期担任上海市普陀区科学技术协会副主席，上海市通信学会理事会理事，上海市通信学会学术工作委员会委员，上海市通信学会邮政专业委员会副主席等职务。自2017年1月10日起任韵达股份独立董事。
上海首位快递高级工程师已评出，快递职员评职称后有何好处？
随着电子商务的发展，物流行业也迅速发展。在短短几年内，我们随处可见快递小哥的身影。然而，近日的一项政策让所有的快递小哥都很高兴。人力资源和社会保障部发布了一则通知，该通知表明，快递员也能像工程师、医生、老师这些从业者一样参加职称评定。
首先，根据调查，本次政策的颁发将使睁派1.7亿技能劳动者获利。这次获利将是他们收到的“最好的快递”，这也表明他们的职业受到了社会公众的认可，此刻他们的心里一定是很温暖的。
其次，该项政策的出台不仅能够让这些从事技能的工作人员能够和老师、工程师，医生他们一样有尊严地参与职称的评定，从而增加对自己职业的自豪感和认同感。而带来的最大益处就是他们能得到生活上的便利，例如买房时需要的住房公积金、孩子升学、享受节日福利等问题。
其次，评定职称有利于这些技能人员明确自己以后的职业发展规划。一步步的职称评定可以使相关的从业人员能够更加准确地认识到自己目前所处的状况以及能够及早地对未来的职业发展做出规划，使未来努力的方向更加明确，从而能一直朝着这个方向努力档察。
最后，评定职称与工资有着紧密的联系，与其他职称一样，你拿到什么等级的职称就对应可以得到相应数额的工资，而且当你在参加岗位应聘的时候，你的职称越高，就代表与竞争者相比你的优势更大。因此职称的评定也能够使相关的从业更加敬业。
但是小编认为这项政策最大的好处是让快递小哥们的悉蠢贺职业被人看好，以前对于大多数人来说，快递小哥这个工作一直不被看好，有了这个职称，快递小哥也会受到公众的尊重，快递小哥们也会因此更加努力工作。
上海高级工程师职称评定条件及流程
条件：学历要求
中级工程师
①大学专科、本科学历理工科毕业，受聘助理工程师职称4年以上。
②硕士研究生理工科毕业，受聘助理工程师职称2年以上。
③博士研究生学历，从事本专业技术工作，经考核合格。
高级工程师
①大学本科以上学历，取得工程师中级职洞尘称后，从事本专业技术工作满5年。
②博士理工科毕业，从事本专业技术工作满2年。
流程：
①报送职称申报资料
②人社局进行审核
③审核纯颤腊通过者资料入库
④评委会进行专家评审
⑤通过后公示
⑥颁发电子版做滑证书
快递小哥也可评职称了，参评有何具体标准？
随着电商的发展，我国快递从业人员越来越多，快递行业的从业人员就高达几百万人。快递业的快速发展和技术进步也导致了快递的岗位分工越来越细，新工艺新规范新设备的引进也导致了对一些快递员的要求越来越高。为了促进规范快递行业的发展，快递小哥也可以评职称了。快递小哥评选职称的标准有学历、业绩以及学术成果等。
一、学历标准。
快递小哥评选职称的时候可以分为初级、中级和高级三桐袭个等级。其中三级里面又又细分的等级。评选职称等级的时候需要满足相关的学历条件，例如大专学历，或者本科学历，或者从技工院校毕业的的等。
二、业绩保准。
要申报职称必须在岗位做出一番成就，乎迅例如获得相应的奖项等。
三、学术成果标准。
快递小哥的学术成果也是评价的一项标准，例如申报高级工程师的，要发表过相关的著作等。
快递行业可以评职称的新闻被报道以后，很多快递小哥拍手叫好。他们觉得快递小哥可以评职称以后，很多人就会觉得快递小哥不再仅仅是一个体力活，有了这个他们也会有更多的动力。
因为他们可以在业余时间提升自己，努力评选职称，而且评先职称以后也会受到不一样的待遇。他们也可以利用职称落户或者让子女上学，可以享受更多的优惠政策。而且随着快递评选职称的落实，快递从业人员也会越来越规范，也可以带动这个行业的发展，让更多的人参与到这个行业当中。这无形当中也可以促进快递行业的发展，规范这个行业的人的行为。
你觉得快递小哥评选职称还有哪些可以作为标准呢？欢迎在下方留言说说岁轮此！
多省份打破评定壁垒 新职业职称评审助推新产业和人才发展
“三百六十行，行行出状元。”在任涛林看来，开展工业互联网职称评审，贴合人才成长需求，有利于推动新产业发展。
“新职业职称评审，不仅是取得了一个职称，更多的是获得了各种政策支持和参与各类培训的机会，能够更好地在工业互联网领域‘施展拳脚’。” 任涛林说。
随着互联网、大数据、云计算、人工智能等技术加速创新，以新技术、新产业、新业态、新模式为代表的“四新”经济蓬勃兴起。不过，新兴职业没有纳入职称评价体系，从业人员普遍面临申报无门的窘境。2016年实施的《关于深化职称制度改革的意见》提出，探索在新兴职业领域增设职称系列，给广大新兴领域人才打开了职称的大门。
近年来，中国多个省份打破职称评定壁垒，在人工智能、工业互联网、快递工程、技术经纪等领域推出一批职称。例如，吉林省在新职业（新业态）职称评审中，增设人工智能、物联网、大数据、网络营销等12个新专业；北京市推出科学传播专业职称；上海市推出快递工程技术职称；山东推出物联网工程技术、智能制造工程技术职称等……
山东龙立电子有限公司主要从事高端电连接器的研发与生产。去年，包括企业创始人高文彬在内的8名专业技术人员，获评智能制造工程师职称。
“新职业的职称设置针对性很强，为长期在一线钻研的专业技术人员拓宽了职称晋升通道。”高文彬说，开展这类职称评审有利于为咐迅企业培育和集聚一批智能制造领域高端人才。
中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任孙锐说，设置新职业职称，拓展了大量新兴行业专业技术人才的发展通道。
记者注意到，在职称评定的规则制定上，各地坚持“破四唯”与“立新标”相结合，让职称评定贴近产业、贴近实践。
获评快递工程高级工程师职称的滕州申通快递有限责任公司总经理赵文宏告诉记者，她本以举者为自己不符合传统评职称所需要的学历、论文等硬条件，一度不敢报名；但申报后发现，职称评审更注重“实绩”导向，让能力、业绩“说了算”。
“在新产业职称评审中，打破唯学历、唯论文，结合人才成长规律和对行业的贡献，分行业制定评价标准。”山东省人力资源和社会保障厅副厅长周春艳说，山东还积极邀请新兴产业各方参与，在以业内专家为主制定职称评价标准的基础上，大力支持企业以及行业协会学会参与标准制定。
四川省在推出中国首批工程技术系列网信专业职称后，同样破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，增加项目成果转化、技术推广等评价指标，将技术报告、课题研究报告、课题验收报告、标准规程制定、获奖情况、应用决策等纳入代表性成果，体现重业绩、重实践、重社会评价的特点。
为避免职称评审从初级到高级“一步步爬台阶”，多地还建立职称评审“直通车”，明确符合条件的高层次人才，可直接申报高级职称。
山东等省份还支持新产业中的高级职称人才申报产业领军人才等各类人才工程，鼓励参加青年国际人才培养计划或者企业高级管理人才培养计划，给予财政资助，为新产业人才就业创业提供全方位保障。衡答此
去年，威海拓展纤维有限公司工程师朱有欣获评碳纤维复合材料工程的高级工程师，申报科研项目不用再使用工程技术的职称证书，申报过程更加顺畅。
“我和同事都很高兴，拥有自己从事行业的职称证书，在申请与碳纤维相关的科研项目上，更有说服力了。”朱有欣说。
北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政说，在创新创业浪潮中，及时设置和评选新职称，必将激发人才集聚发展的源源动力。同时应建立职称动态调整机制，让新兴专业人才得到科学的评价、引导和激励，为创新驱动发展提供更加坚实的人才保障。
快递员工也能当“教授”，上海出现这个首位有何示范意义？
上海快递员工教授的出现，是一种开创性的方式，大力提高了基层工作人员的工作积极性，促进各基层工作者们的工作热情，从而促进提高了整个基层事业的发展。众所周之，对于教授这个称谓，来说一般只有学科类，高知识人员等才具有的称呼，它不仅仅代表是一种称呼，同时是对具有教授称呼的人的一种尊敬，同时是一种具有更高的收入的职笑枝业。
然而在此之前我国在基层工作者中并没有设立这样的称谓。而现在出现的快递教授，必然在不远将来或者到每一个基层行业，从而提高基层工作者的工作能力。这对除了上海以外的其他省份也是示范性开拓，这对其他行业也是一个模范。
当然想要当教授，必者升棚然不是如此简单的事情。
从2007年开始到2016年6月，金龙就职于韩国电子通信研究院的邮政物流技术研究部，陆续参与研发了“RFID邮政滚架管理系统”“邮件分拣机分拣计划系统”“邮件分拣机视频编码输入系统”“新首则地址-邮编过滤系统”和“新型节能交叉带式包裹分拣机”等项目。
回国后，从2016年9月开始至今，金龙就职于圆通速递有限公司。在此期间，金龙主持或参与研发了“四合一RFID隧道机”设备以及“人脸识别无人取件闸机系统”“快递面单信息OCR识别平台”“OCR文字识别平台”“身份证识别平台”“海外在线客服系统”“真假号码验证平台”“数据验证平台”等项目。
从以上数据可以看出，快递员工教授，金龙确实做到了引领快递行业发展的一个作用，所以当之无愧的可以称他为教授。
因此他能成为教授，名副其实。
