《容斋随笔·曹操用人》译文与赏析
曹操担心关中的将领们产生矛盾，于是就让司隶校尉钟繇去主管西边的事务，把马腾、韩遂的儿子调到到宫中侍候。当天下战乱，各军队缺乏粮草之际，曹操便派遣枣祗、任峻设立了屯田制度，结果军队和国家粮草丰裕，于是消灭了群雄。
他的思想和行为，出于对国家的忠诚，他出生在乱世时期，以种田为生，倘若没有徐庶的举荐，刘备的三顾茅庐，则诸葛亮必是苟且保全性命，不求扬名显达了。
刘邦的用人之道：知人善任刘邦非常清楚地知道，一个领导最重要的才能是什么，如何调动部下的积极性，下属都有什么才能，他的才能是哪些方面的，有什么性格，有什么特征，有什么长处，有什么短处，放在什么位置上最合适。
这就是曹操用人的第一个特点，知人善任、唯才所宜。
宋 洪迈 《容斋随笔· 曹操 用人》 ：“ 荀彧 、 荀攸 、 郭嘉 皆腹心谋臣，共济大事，无待赞说。” 词语分解 赞的解释 赞 （赞） à 帮助 ，辅佐：赞助。赞划。赞襄（ 协助 ）。赞理。赞成。
曹操的用人之道,曹操聚集人心的办法是什么?
1、(二).打功利牌，以官爵收拢人心；文臣武将冒着生命危险，随着曹操南征北战，自然存在功名利禄的思想。或为青史留名，或为建功立业，或为光宗耀祖，或为荣华富贵。
2、用人不疑，疑人不用 曹操军团中的将领，有不少来自敌军的阵营，就比如郭嘉，当时郭嘉认为袁绍不能重用自己，就来投靠了曹操。曹操和郭嘉一番交谈之后，立马任用他为首席军师，丝毫没有犹豫之情。
3、曹操在选才的过程中没有阅历及门第偏见，只要是有才之人皆可被用。曹操提拔乐进、于禁于行伍之间，许褚是黄巾余党，典韦是夏侯悖举荐，郭嘉和荀或本属袁绍。他对于人才非常渴求。知道司马懿有才干，便让他出来做官。
4、除此之外，就是领导者要学会治人拢心之道，二者兼顾，不可偏废。要说治人拢心，在这方面曹操是个高人，治人不用说，他素来以严厉著称，手下文武对他都恭恭敬敬、绝对服从。
曹操的用人之术是什么?
曹操在选才的过程中没有阅历及门第偏见，只要是有才之人皆可被用。曹操提拔乐进、于禁于行伍之间，许褚是黄巾余党，典韦是夏侯悖举荐，郭嘉和荀或本属袁绍。他对于人才非常渴求。知道司马懿有才干，便让他出来做官。
也有人对他的评价很高。但是我们不可忽略的是曹操的用人之道，可以说是用人不疑，疑人不用，包括他对人才的重视，甚至可以不计前嫌，都是值得学习的用人方法。
人善任，唯才所宜，“唯才所宜”是荀彧和郭嘉对曹操用人之道的评价，唯才所宜和知人善任是统一的。推诚取信，用人不疑，曹操身处乱世，乱世的特点是什么？人心浮动，人际关系紧张，人与人之间缺乏信任和诚意。
唯才是举”的用人方针 曹操一贯实行“唯才是举”的用人方针，注重从能力方面去考察和提拔有才能的人。提出“举贤勿拘品行”、“取士勿废偏短”，即使是“不仁不孝”，但是有“治国用兵之术”的人，都可以大胆起用。
那么，曹操的用人之道，或者说聚集人心的办法又是什么呢？曹操的聚才、养才方式是极为高明的，方式因文臣武将而有所区别，因个体情况而有所不同，能够将多种手段完美地糅合在一起，实虚结合。
曹操用人歇后语
曹操用人：唯才是举。这句歇后语来源于《三国志》。曹操的知人善任在三国诸君中是突出的。他一反东汉豪强专政讲求“门第世资”的用人传统，主张任人唯贤，曾三次颁布“求贤令”，广选人才，以至“选将于亡虏之内”。
曹操作事——干干净净 曹操做事——大刀阔斧。
）歇后语：曹操做事--干干净净。2）歇后语：曹操做事--干净利落。另有关于曹操的歇后语如下：曹操用计--又奸又滑。曹操战宛城--大败而逃。曹操用人--唯才是举。曹操下江南--来得凶，败得惨。
这个是谐音。曹操用人——唯才是举，这个是把曹操用人的特点作为了歇后语。当时处于三国乱世，为求得真才贤才，曹操推行了一条不同于当时乡闾清议选才的路线，他手下很多文臣武将出身并不好，只因有能力被奉为上宾。
曹操的用人之道
1、曹操在选才的过程中没有阅历及门第偏见，只要是有才之人皆可被用。曹操提拔乐进、于禁于行伍之间，许褚是黄巾余党，典韦是夏侯悖举荐，郭嘉和荀或本属袁绍。他对于人才非常渴求。知道司马懿有才干，便让他出来做官。
2、也有人对他的评价很高。但是我们不可忽略的是曹操的用人之道，可以说是用人不疑，疑人不用，包括他对人才的重视，甚至可以不计前嫌，都是值得学习的用人方法。
3、曹操用人选材确是不拘一格、唯才是举。曹魏政权除了占有天时，拥有各类优秀人才也是其较吴、蜀强盛的原因。最难能可贵的是曹操用人不计前嫌：不杀陈琳－－操方欲起行，只见刀斧手拥一人至，操视之，乃陈琳也。
4、曹操用人的第一条原则是：德才兼备，唯才是举。在那个非常时期，这个非常人物用人之道也是非常之举。只要是个人才，他都要，前提是别跟他作对，帮闲帮凶都可以，只要你肯给我装点门面就行。
