江苏一员工辞职未批后遭辞退获赔51万,这个赔偿金额合理吗?
就我个人而言，我认为在这件事情中，公司确实侵犯了员工的合法权益，而且员工的维权也是合理的，他能够获赔51万元也是理所应当的。南京员工辞职未获得回应现在的年轻人对辞职这件事可以说是为所欲为。
考虑到酒店违法和男子工作薪资，补偿51万合情合理。主动辞职也有赔偿从法律上看，主动辞职属于劳动合同规定内容，即使公司允许也不犯法。可是新闻中的男子不同，他先提交了辞职申请，公司并没有同意。
辞职，这是一件非常正常的事情，当我们觉得在这个地方干的并不是特别舒心的时候，就会选择进行辞职。但让人万万没有想到的是，在江苏酒店，居然有一名员工因为遭辞退获得了51万元钱的的赔偿。事情的详细经过。
南京员工主动辞职未获回应后又遭辞退,公司这么做受到了什么惩罚?_百度...
1、南京一酒店的员工主动请辞，公司管理人员不同意，半年之后公司同意了这个员工辞职，但现在员工觉得公司违背了劳动合同，当时我辞职了，公司通过人事调整的方式已经解决了这个问题，一个月以内的回复是有效的，超过一个月就无效了。
2、法院判决酒店应赔偿员工51万元。众所周知，每一个人都有权利向工作单位提出离职申请。当员工提出正式的离职申请后，工作单位需要在一个月内给予回复。
3、从法律的角度上来看，公司确实是违反劳动合同法的，员工的索赔合情合理。公司是哪里违法了？在这起事件中，该员工确实向公司提出了辞职申请，并且写明了离职日期。
4、就我个人而言，我认为在这件事情中，公司确实侵犯了员工的合法权益，而且员工的维权也是合理的，他能够获赔51万元也是理所应当的。南京员工辞职未获得回应现在的年轻人对辞职这件事可以说是为所欲为。
5、引言：向公司提交了离职申请，被拒绝之后，竟然接到了被辞退的消息，公司的行为是非法了，既然你都已经拒绝了，你随意地辞退是需要进行赔偿的。希望大家被无故辞退之后，能够拿取法律的武器，维护自己的合法权益。
6、酒店员工主动请辞酒店不同意，时隔半年酒店反手把员工辞退，因为员工主动辞职和酒店开除的那是不一样的，最终要给员工的赔偿是不一样的。员工当然不能认这个亏了，所以选择上诉法院，法院判决酒店要赔偿员工51万。
南京一员工主动辞职,半年后获得单位批准,为什么单位最终得赔51万?
就我个人而言，我认为在这件事情中，公司确实侵犯了员工的合法权益，而且员工的维权也是合理的，他能够获赔51万元也是理所应当的。南京员工辞职未获得回应现在的年轻人对辞职这件事可以说是为所欲为。
因为这个企业伤害了员工的合法权益，这对许多人而言，是一个无法接受的事情，所以，不管我们遇到了什么样的事情，能拿起法律捍卫我们的权益，是最好的。
在接到这样的通知之后，这个员工认为，公司这种做法是不合理的，于是将其告上法庭，并且要求赔偿五十一万元。
江苏一员工辞职未批后遭辞退获赔51万，因为公司构成了违法解除劳动合同，所以才会被依法判处50亿的巨额赔偿。
南京员工在主动辞职后，公司不同意，而后公司主动辞退该员工，这样的做法违反劳动合同法，该员工将公司告上法庭，根据宣判结果，该公司赔偿员工51万元。事件是怎样发展，我们可以从中更好的学习劳动法对我们的保护。
于是，一审法院判决酒店赔给当事人51万块钱而酒店不服这个规定，于是就选择了上诉，而法院也维持了原判。总结。
