本篇文章给大家谈谈面试需要问面试官什么问题的知识，其中也会对面试问面试官什么问题好?怎么提问能留下好印象进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助！
面试的时候该问面试官什么问题呢?
告诉你面试即将要结束了。将主动权交给你，通过你的表现多方面考察你的想法。是不是对这次面试足够重视。 当面试官说“你还有什么问题想问我吗？”你应该怎么应对？ 正确的！我之前有研究过贵公司的产品，所以我想问下…【此问题一定要真研究过才说，必然加分，如果只是了解，尽量不问】。
这个问题是必问的，回答的时间最好是控制在3分钟内，注意不要照着简历念，你的学历、实习经历、硬技能都是改变不了的客观因素，所以我们要在平凡的简历里拿出闪光点去说！退一万步来讲，即使毫无可圈可点之处，也要做到流畅有逻辑，让面试官清晰地了解你。
答案：这个问题能帮助你明确岗位的实际工作内容，避免入职后发现与预期不符。通过面试官的解你可以了解到这个岗位的日常任务、所需技能以及在公司中的定位。 这个岗位的空缺原因是什么？答案：询问岗位空缺的原因可以让你对这个岗位有更深入的了解。
面试时可以向面试官提问以下问题：你在公司的一天是如何度过的？这个问题可以让面试官分享他日常工作的内容，包括一些自豪和有意义的项目，以及可能的琐碎事务。通过了解面试官的一天，你可以更好地判断这份工作是否符合你的兴趣，以及你是否能接受其中的一些工作内容。
没错，没有面试官在还没有想要给你发offer的时候，就跟你谈钱。问是可以问的，只不过薪水的问题应当留在最后的时候讨论，否则，HR会觉得你只是为了钱而应聘的。这些坑请不要踩，期望薪资范围不要给对方一个区间 ！如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。
面试时可以问面试官的问题有很多，以下是一些推荐的问题：关于公司和职位的问题：为什么有这个职位？这有助于你了解该职位的紧迫性和重要性，以及它如何与公司的整体战略相匹配。
面试的时候应该要问面试官什么问题
涉及待遇类的问题。咱公司的薪资结构是怎样的？保险是按什么标准交纳？年假是不是会正常让员工休？公司会有哪些培川帮助员工提升？ 涉及工作岗位的问题。
面试官内心os：我还没来得及看简历，先听听你怎么说。 回答思路：姓名+年龄+来自哪里+毕业院校/专业+校园经历+求职目标。
期望薪资范围不要给对方一个区间 ！如果你给出的范围是5000-8000，公司提供5000元薪资时就不要惊讶。钱并不是什么不能提的东西，特别是在雇佣关系中，更要光明磊落。如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他就要给你发拒信了。
面试时可以向面试官提问以下问题：你在公司的一天是如何度过的？这个问题可以让面试官分享他日常工作的内容，包括一些自豪和有意义的项目，以及可能的琐碎事务。通过了解面试官的一天，你可以更好地判断这份工作是否符合你的兴趣，以及你是否能接受其中的一些工作内容。
面试前一定要问清楚这几点
被刷KPI征兆：在招聘软件上啥也没问，然后直接让你去面试。第一个公司不同岗位名称，岗位信息一样。不回复任何问题，直接让去面试再咨询。忽悠你说工作简单，容易上手，没有什么要求的。岗位明明要求有经验的，却让无经验的转行者或者应届生去面试。面试时间十几分钟不到，不深入了解，简历也不怎么看，直接让你回去等消息。
如果薪资包含绩效，要问清楚绩效的构成和比例，以及薪资的发放时间。工作时间和相关制度：了解公司的工作时间安排，包括单双休、节假日安排。询问加班政策，以及病假、事假、婚假、年假等相关规定。提成计算及发放：如果岗位有提成，要问清楚提成的计算方式，是按比例还是按业绩达标情况。
接到面试电话时，应该问清楚以下几点内容：公司及职位信息 公司全称及招聘职位：询问对方公司的完整名称以及所招聘的具体职位，这有助于你了解即将面试的公司背景及岗位需求，进而评估自身条件与该职位的匹配度。
我需要准备特定的材料或作品展示吗？如果需要，请告知我需要准备哪种类型的材料，以便我提前准备。 是否有机会了解其他参与面试的候选人的情况？这可以帮助我了解竞争对手，为面试做好准备。
