职场中性格越随和,工资越低?
综上所述，职场中的“老好人”工资越低可能是由于他们缺乏自信和自我主张、没有展现出足够的价值和能力以及市场竞争激烈等因素的综合影响。
性情随和的职工的薪酬比“带刺儿的”职工低18%。本来做了许多工作中，为何或是薪酬很低呢？我国句老话：老实人吃亏多，会哭的小孩有奶吃。这句话听上来像句怨言，但是近期竟然被确认了。
职场人员脾气好、容易相处的人平均薪酬要比“带刺儿”、难相处的人低。老板有时把级别高、待遇好的职位交给容易发怒的人，这不仅是老板的思维模式，也是大多数人对能力的看法。 太善良 。
在职场上，之所以性格温和的员工要比带刺的员工开的少是因为随和的员工很容易接触。那些多刺性格的员工有自己的个性，很坚韧，工作上有自己的想法，工作上有自己的特点，做事雷厉风行。
而通常性格随和的人不会拒绝这种不合理的要求，他们可能因为爱面子，因为感情等因素，默默的做了这些不该是他们做的事情。结果就是被这些事情占用了大量的时间和精力，最后还没有回报。
从这个角度理解，“随和性”影响了你的薪水，很可能是你工作做了很多，但都不是那些能提升你解决问题层次的工作。
倍至关怀跟易才是什么关系?
”但是，在一些地方，“关怀倍至”也被使用。这可能源于“倍”和“至”在汉语中的相似之处，但从字面意义和成语来源等方面来说，“关怀备至”才是正确的用法。
“关怀倍至”中“倍”字错了，正确的是“关怀备至”，意为关心得无微不至。出处：刘白羽《海天集·伟大创业者》：“总理对人总是关怀备至，体贴入微。
这个“备”字是指持续性的，有针对性而有所预备的。如果是“倍”，那就是“双倍”，词义上讲就不是无限的，而是有所限制了。
错 关怀备至 发 音 guān huái bèi zhì 释 义 关心得无微不至。
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