被HR问“你的最低期待薪资是多少?”时,怎么回答最好?
1、你还可以问，公司有哪些福利和奖金，如何调整薪酬，晋升的空间等等，如果没有一个很令人满意的话，你最终可以选择放弃，你可以直接回答对方：我能接受的底线是XXXX元，如果低于这个标准，恐怕我很难接受。
2、而如果你报期望薪资是2万到5万，面试官会觉得最低给你2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。
3、一般来说，这个回答可以让多数面试官满意。第二，自我感觉面试非常好，很多事情都谈到了，包括以后的工作细节等。这个时候可以把自己真实的期待薪酬说出来。不用担心公司对你有什么看法。
4、如果对方没有问的话哈，我建议面试者呢，最好不要主动提这个问题，什么时候提呢。最好是拿到offer以后，拿到offer之后去谈就会主动很多。如果对方已经问了你了啊，这位同事你对薪资待遇有什么期望，那你可以考虑这样
5、按照自己心目中对于这份工作最期待的薪资来说，不要在那个时候表现出自己比较纠结的一面。
如何回答“你期望薪资是多少?”
有些求职者会直接说——“我的期望薪资是5000元”，这样直接说出自己的期望薪资是多少，数字很死，这就让面试官很难有回旋余地。
踢皮球式当自己确实不知道如何或者了解还不是很清楚的时候，可以反问面试官公司对于这个岗位的待遇情况，然后决定自己的期望薪资。
被压工资，要让步吗？当你说到预期的薪水时，面试官可能会想一点，然后很难告诉你你的期望工资可能达不到，根据你的情况，我们可以给你的最高工资是XXXX元。
对于我来说，若在面试时被问到期望薪资，我要么会直接说出我所期望的薪资，要么会反问对方能提供给我一个怎样的薪资。也就是说，我会根据实际情况的不同来选择不同的应对方法。
如何回答期望薪资技巧1 在第一轮交流时，你先是规避了矛盾核心——说出薪酬的数额——而是把矛盾焦点转移到了公司的薪酬福利制度上。这个制度是hr熟知的，并且对于一个公司是属于固定制度的，密级不高的信息。
面试期望薪资回答示范是：我想每个公司都有自己的薪酬体系，而不是我说是多少就是多少，你们对我的经验和学历都有了解，应该会给到一个合理的薪水待遇吧。
面试的时候,面试官问我期望薪资是多少,我该怎么回答呢?实话实说合适吗...
而如果你报期望薪资是2万到5万，面试官会觉得最低给你2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。
你可以说自己预期的薪资是5K，或者是7K左右，如果觉得自己能力很强，那么预期8K或者10K都是可以的，能力不是很足的可以根据公司给该岗位定岗工资来决定你的语气薪资，能力很足的可以要高一点，基本上是这样的情况。
面试期望薪资回答示范是：我想每个公司都有自己的薪酬体系，而不是我说是多少就是多少，你们对我的经验和学历都有了解，应该会给到一个合理的薪水待遇吧。
有次小编参加面试的时候，面试官询问我期望薪资的时候，小编是这样回答的。“我也不太清楚贵公司的具体薪资构成，我说下我前一家的薪资构成吧。”“好的，你说。
告知面试官的期望薪资是一个薪酬区间，而不要是一个具体数字。
我们要学会正确对待薪资，不要谈工资。我觉得在面试前应该问清楚，什么标准，问对这个问题的答案。面试时，如果你对你期望的收入并不是很清楚，那可以先做个心理建设。比如说，你期望月薪是5000。
期望月薪怎么填比较合适
期望薪资一般是填写比上一份工作的工资上涨20%的数值。公司在招聘岗位时会设置薪资预算，这是个大致的范围。倘若你写明的期望薪资范围与公司的预算区间重合度很高，你获得面试的机会就更高了。
期望月薪怎么填比较合适 优先参考招聘公司的工资范围 每个岗位，都有企业自己的心理价位。你可以在这个区间内写出自己的期望，公司会根据你的自身情况评估你的价值是居上还是居下。
最合适的，期望薪资与市场实际相符。因为填写期望薪资有其扩展性和灵活性，若填写的薪资过低，可能会被认为自认价值较低，而若填写的薪资过高，可能会被认为投资回报不足，都不利于求职者本身。
那么今天就让我们一起来看看面试的时候，期望薪资应该如何去填写？优先参考招聘公司的工资范围 每个岗位，都有企业自己的心理价位。你可以在这个区间内写出自己的期望，公司会根据你的自身情况评估你的价值是居上还是居下。
问题一：简历里期望薪水是写面议合适，还是写具体数字合适 写具体范围，HR从你的要求你也能看出你的信心，同时也折射出你的能力，面议的话显得不够自信，但要注意范围要切合实际。
面试表中如何填写期望待遇1 第一种写法：面议 如果你不知道填写多少合适，或者担心用人单位对自己失去兴趣，可以在面试表“期望待遇”那项写上面议。
