本篇文章给大家谈谈最新基础性绩效工资标准表格的知识，其中也会对基础绩效工资怎么算进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望对各位有所帮助！
事业单位津补贴一览表
常规津贴补贴地区性津贴：包含乡镇补贴（所有乡镇机关事业单位人员享有）、艰苦边远地区津贴。特殊岗位补贴：像乡村教师生活补贴、医院卫生岗位津贴等，针对特定行业或岗位。绩效工资构成：基础性绩效（固定发放）与奖励性绩效（按考核发放），不同岗位比例不同。
年均工资实发工资：2109元*12月=25308元奖励性绩效：600元*12月=7200元绩溪县事业单位的岗位分为管理岗和专业技术岗，由岗位工资、薪级工资、绩效工资（基础性绩效、奖励性绩效）、津补贴这4类构成。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位国家规定的统一津补贴主要包括津贴和物价补贴两类。
艰苦边远地区津贴由中央政府统一制定和调整，根据地区艰苦程度划分为不同类别。类别越高，津贴标准越高。例如，一类区月人均津贴可能为120元，六类区则可能高达1000元。行业岗位津贴由行业主管部门或地方政府结合行业实际情况制定。
事业单位退休人员可享受的津补贴主要包括独生子女父母一次性退休补贴、退休生活补贴，以及符合特定条件的合规补贴。
教师基础性绩效工资标准表
小学老师基本工资：教师按照教师资格定：小学老师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。小学老师教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。课时工资。小学老师绩效工资：学期和学年奖金。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。特优津贴。山区补贴。
绩效工资构成与比例基础性绩效工资占比50%-70%，按月固定发放，与职称、教龄挂钩，如山东省初级教师约1400元/月，高级教师可达2180元/月。奖励性绩效工资占比30%-50%，动态分配，与工作量、教学成果、考核结果挂钩，向一线教师等倾斜。
宜阳县教育系统2012标准：六级职员在职人员2011年月标准1008元，2012年为1310元；七级职员副高级职称在职人员2011年月标准896元，2012年为1165元等。
教师绩效奖金发放标准以实绩和贡献为核心，由基础性绩效（占70%）和奖励性绩效（占30%）构成，具体因地区、学校类型而异。基础性绩效按月固定发放，与职称、岗位等级挂钩，部分地区与学历关联。普通中小学教师月均1500 - 3000元，重点中学可达2500 - 4000元。
广州市编制教师奖励性绩效工资标准：主要由教师的职务、工作年限、绩效考核结果等多个因素决定。基础性绩效工资与教师的日常教学工作量、出勤率等基本工作表现相关，奖励性绩效工资则更多地与教师的绩效考核结果挂钩。以上调整旨在更好地激励教师，提高广东省的教育教学质量和师德水平。
绩效工资：占比提高至50%，与教学成果挂钩2025年政策调整后，绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效两部分，总占比提升至工资总额的50%。发放标准与教学成果、出勤情况、学生评价等直接相关：基础性绩效：按职称等级固定发放；奖励性绩效：优秀教师每月可多拿2000元以上，普通教师根据考核结果浮动。
山东省直事业单位专技五岗基础绩效工资标准是多少
1、对于山东省直事业单位而言，专技五岗（即专业技术五级岗位）的基础性绩效工资标准为1180元/月，这一标准反映了该岗位在全省范围内的基本价值定位。
2、工勤岗：设40级，薪级工资从225元至2232元，覆盖基础技能岗位。关键档位示例根据公开信息，部分薪级工资标准如下：5级：512元10级：745元20级：1515元26级：2075元30级：2475元39级：3516元45级：4341元55级：6071元注：实际工资可能因地区、岗位类型及职称差异略有浮动，需结合地方政策核对。
3、机关行政人员基础工资标准由每人每月180元提高到230元，级别工资标准由十五级至一级每人每月85元至720元提高到115元至1166元。
4、基本工资结构优化与补贴政策车辆补贴：新增按月发放的奖励性补贴，乡科级正职650元/月、副职600元/月、其他岗位500元/月，重点覆盖基层教育、医疗、农技推广岗位，弥补公务出行成本。基本工资占比提升：2025年将部分绩效工资或津贴“平移”至岗位工资和薪级工资，增强收入稳定性。
