体制内的人,如何跟领导打好关系?
1、合作与支持与领导合作并提供支持是建立良好关系的重要因素。尽量在工作中与领导合作，并向他们提供支持和帮助，这样他们会更愿意与你合作并推动你的职业发展。个人经验：体制内的工作需要服从，但是不全是服从，还有合作和支持。领导也不喜欢完全顺从没有自己想法，不能给予他支持的下属。建立良好的关系，是一切沟通的前提。
2、第一，领导之所以是领导，一定有他的过人之处。当你觉得一个身居高位的人，身上一无是处，不用怀疑，你看的一定不准，他身上，一定有一些品质是你难以企及的。第二，走上社会，没有人有义务给你传道授业解惑。
3、在体制内工作最大的感悟就是一定要对领导足够忠诚，有什么事情要学会跟领导汇报。不把忠诚放在第一位的话，即便自身的能力和业绩都很好，领导也会看不上你。他们不会选择不中用的员工，因为迟早都会背叛自己。只有把领导的利益考虑进去甚至不会出卖领导，对他们来讲才是最好的员工。
4、体制内让领导做选择题，而不是填空题。要安排具体事宜时，不要把问题丢回给领导，你准备两个方案。让领导选择，接下来的工作就更有方向了。凡事多请示，多汇报，不要擅自行动。之前我们兄弟单位有一个同事到办公室未经领导审批，直接加盖公章，直接被通报批评，背了处分。
5、二是关系是麻烦出来的，你麻烦他，他麻烦你，关系都会建立了。关系不是等出来的，要主动跑，提前跑，天天跑，多多跑，关系就有了。三是心情再差，也不要写在脸上，因为没有人喜欢看。日子再穷，也不要挂在嘴边，因为没有人无故给你钱。工作再累，也不要抱怨，因为没有人会无条件替你干。
6、而领导想要的则是方方面面的综合价值，是多维度多方面的。没有一定的实力，还真谈不上站队这个事，只有你的力量能够影响权力平衡的时候，才会有站队的机会。一般情况下，还是要尽可能地和直接领导搞好关系，赢得直接领导的支持，除非直接领导非常差劲，看不到所谓的前途和希望，才可做出其他的选择。
如何交朋友。如何拉关系。如何和上面领导处理好关系
1、交朋友、拉关系以及与领导处理好关系的建议如下：如何交朋友 真诚待人：真诚是建立友谊的基石。与朋友相处时，要坦诚相待，不虚伪不做作。共享兴趣：寻找共同的兴趣爱好，通过共同参与活动来加深彼此的了解和友谊。相互支持：在朋友遇到困难时，给予力所能及的支持和帮助，共同面对挑战。
2、加入社团或兴趣小组：通过参与集体活动，可以遇到志同道合的朋友，共同的兴趣爱好是拉近关系的重要桥梁。展现团队合作：在活动中积极参与，展现自己的团队精神，有助于与同学们建立更紧密的联系。保持真诚与沟通：真诚待人：与人交往时，应保持真诚和坦率，不虚伪不做作，这样才能赢得他人的信任和尊重。
3、建立良好的沟通渠道 建立良好的沟通渠道，和领导保持一定的联系和沟通，不仅在工作上了解领导的意见和要求，也可以在日常聊天中加深彼此的感情。 具备自我调节能力 在工作中遇到挑战和困难时，要学会自我调节，控制情绪，不要抱怨和消极，积极寻求解决方案。让领导看到你的闪光点，以及你的积极面。
4、**共同兴趣：** 找到与对方共同的兴趣爱好，这可以成为有意义的交流话题，帮助你们建立更紧密的联系。 **倾听和关心：** 倾听对方的故事和问题，表现出真诚的关心。这可以让对方感到被重视和理解，从而拉近社交距离。
5、和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水，让他保持清醒的头脑，切莫感情用事草率做决定。1过分糊涂型：这种人有点精神分裂倾向，做事时注意力不集中，记忆力低下，理解能力不够。这种人和行动迟缓者一样，不是理想的共事伙伴。但交朋友，这种人很有人缘。看起来随便、大度。
6、和上司交往注意这几条原则：关系适度原则。同上司之间的距离既不能太远也不能太近，关系要适度。作为下属，在上司需要你帮助的时候，你要真诚地帮助他，但一定要处理好同上司的私人关系，不能过近，也不能过远。汇报原则。
怎么和领导处好关系
理解领导的处境和难处也很重要。领导的怨气不一定反映你的能力问题，作为下属，除了要展现工作能力，还要注重团队协作，维护和谐的工作关系。如果问题在于领导心胸不够开阔或者容易产生误会，那么调整自己的工作方式和沟通策略就显得尤为重要。有效管理上级也是职场能力的一部分，而良好的沟通技巧则是关键。
建立真诚的关系，真心实意地与领导和同事交流，而不是虚伪奉承。 避免自我中心，理解在职场中，合作与互动至关重要，没有人能够独立完成所有工作。 尊重领导地位，同时也要保持自己的独立性和专业性。在与领导沟通时，找到适当的平衡点，避免过于亲近或过于疏远。
尊重领导：尊重是相处的基础，尊重领导的决策和安排，不要对他们的决策和行为进行无理的批评或挑剔。 积极沟通：与领导保持良好的沟通，及时反馈工作情况，提出自己的建议和想法，听取领导的意见和建议。 诚实守信：对领导和同事都要诚实守信，不要说谎或隐瞒事实。
要与上司保持适当的距离。上司对你再好也必须清醒地认识到绝非哥们弟兄，不可平起平坐，保持距离是必须的，切不可忘乎所以否则有时候你就会吃不了兜着走。要把出头露面的活儿让给上司。
怎么找借口给领导打电话拉近关系
1、向领导请教问题。可以找领导请教工作上的急事，以向领导寻求帮助为借口。交流共同话题。找到和领导共同感兴趣的话题，如行业热点，生活爱好，以此借口和领导打电话闲聊。感谢领导。回顾领导在工作中给自己提供的建议和帮助，以此为借口给领导打电话致谢，并表示愿意为领导做些事情回报。
2、婉转拒绝上司提问题，即使不认同领导的意见也不要直接说不。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。如果你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。别怕向上司提供坏消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。
3、注意和领导交流的地点 成为职场新人后，面对很多事情都有好奇心，但杀猫经常是好奇心。 好奇心越强，好奇心越强，越想问领导吧。 一般领导会先耐心地回答你的问题，但他们会慢慢变得急躁。 但是，只要注意领导的心情，心情好的时候就可以自信地提问。 如果领导有麻烦，就不要走。
4、请托饭。相对比较难一点，尤其是领导知道你有事相求，这件事又不好办理，一般都会千方百计找借口推掉你的邀约。如果有你中间人，比如是领导的铁哥们，让他去勾兑一下，比较好。让领导也有个退路。比如，你在酒局上提出了问题，领导不好答应你，中间人可以中合一下。
和领导关系怎么处理
如果与领导发生了关系，以下是一些建议： 保持冷静：尽量保持理智，不让情绪主导你的行为和决策。 处理尴尬：尽量避免让双方感到尴尬，不要提及这段关系，以免引发不必要的争论和争议。 保持专业：维持职业形象和专业素养，不要让这段关系影响到你的工作表现。
选择时机沟通：找一个恰当的时机与领导沟通。比如在领导相对不那么忙碌、心情看起来还不错的时候，诚恳地表达你希望解决问题、改善关系的意愿，注意沟通时要保持平和、谦逊的态度。
改善日常沟通和处事细节：在职场中，沟通方式和处理事情的细节都会给领导留下深刻印象。通过在节假日发送问候、日常问候、及时沟通工作进展等细节上的注意，可以展现你的专业素养，有助于维护和领导之间的关系。
如何跟领导打好关系
1、表示感谢：首先，向领导表示感谢，并简要说明添加他们的原因。例如：“非常感谢您同意添加我为好友，我是为了讨论关于项目X的一些事宜。” 自我介绍：接下来，简短介绍自己的身份和职责。例如：“我是部门Y的员工Z，主要负责A和B方面的工作。” 说明目的：阐述添加领导微信的目的。
2、表现出学习专业技能或新技术的意愿也有助于改善你与领导的关系。通过成为一个更有价值、更有效率的员工，你可以减轻你的领导和同事身上的一些负担。你也可以通过培训或教授同事，或者只是帮助新员工学习如何做，来分享你学到的技能。这些行为可以帮助你为公司增加重要的价值，从而加强你与领导的关系。
3、爱惜认识与共处，维持必须的间距，热爱工作，一切简易则好。
4、投其所好，关注领导每个领导的喜好不一样，如果你不关注领导的喜好，总是一意孤行拍马屁，肯定是得不到领导的关心和照顾的。越是聪明的员工，越会先去了解领导的喜好，这样才能对症下药，投其所好，做事做人给到领导满意的要求。
5、怎么跟领导沟通才能和领导把关系处理好？保持一定的距离、适当服务上司、不要与领导对抗、多沟通等等。在职场生活中，很多人不知道该如何和领导打好关系，所以平时面对领导时畏畏缩缩。其实，在职场中不用和领导太过亲近，只要适当的取悦领导就可以了。那么，我们应该怎么做呢？保持一定距离。
6、要主动：要认识到和领导的关系如何，完全取决于你自己。你说领导不和你亲近：那你有没有和领导亲近？比如早上给领导带饭，比如中午、晚上吃饭主动和领导一起，比如晚上及周末和领导一起加班，比如外出吃饭和领导坐一起。
