上海公司倒闭员工赔偿的标准是怎样的
根据《劳动法》，公司倒闭需按规定给予员工解除合同的补偿金。标准为：工作满一年的员工给一个月工资作为补偿金，工作十年则给十个月工资。
公司倒闭了的，应当向员工支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付，不满一年的支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况结合实际来进行认定。 上海公司倒闭了员工怎么赔偿？公司倒闭了的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。
工厂倒闭员工补偿标准是：员工在公司所工作的年限每满一年就可以获得一个月的月工资作为赔偿，但是是有上限的，最高不能超过12个月的赔偿。双方如果不能达成一致意见的，可以向劳动局申请仲裁解决。
根据我国现行法律法规，企业应执行经济补偿制度，以替代赔偿责任。在公司面临倒闭时，职工如已工作满一年，则将得到一个月工资的补偿；若工作六个月至一年间，补偿为一年期标准；未满六个月者，则获半数月工资补偿。此项补偿政策源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所明确规定。
公司破产员工怎么赔偿呢
1、n+1赔偿，通常指的是在解雇员工时，除了支付员工应得的工资、奖金等正常薪资外，还需额外支付一个月的工资作为补偿。这种赔偿方式在一些国家和地区作为解雇补偿的标准，但在不同地方和情境下，其具体执行可能会有所不同。
2、根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方法：工作满一年：支付一个月工资的补偿金。工作十年：支付十个月工资的补偿金，以此类推。六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的补偿金。
公司倒闭对于员工怎么样赔偿
1、公司倒闭对于员工的赔偿应当按照以下方式进行：经济补偿金支付：公司被依法宣告破产导致劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、若员工工作不满一年但超过六个月，则按照一年计算补偿。若员工工作不满六个月，则给予半个月工资作为补偿。月工资超过标准的处理：如果员工的月工资超过了所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍的职工月平均工资计算。
3、公司倒闭时，对员工的赔偿按照以下方式进行：经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、公司倒闭对于员工的赔偿主要通过经济补偿的形式进行，具体规定如下：基本补偿标准：劳动者在公司每满一年，可以获得一个月的工资补偿。在职时间超过半年但不满一年的，视同为一年计算补偿。在职时间不足半年的，给予半个月工资的补偿。
5、公司如果倒闭，会按照员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿金，具体规定如下：补偿标准：每满一年，给予一个月工资的补偿。如果工作不满六个月，按照半个月工资进行补偿。若工作时间超过半年不满一年，则视作一年进行补偿。
6、公司倒闭后，给员工赔偿遣散费的办法如下：确定员工实际工作时间和月工资：首先，公司需要准确计算每位员工在本单位工作的实际时间，以及员工离职前的月工资标准。按工作年限计算经济补偿：员工在公司的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿。
公司破产,遣散所有员工,对孕妇应该怎样赔偿
经济补偿金：若孕妇员工在公司服务时间满半年不满一年，按照《劳动合同法》的规定，应支付一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算基于孕妇员工在解除劳动合同前12个月的月平均税前收入。工资及福利补偿：公司应支付孕妇员工至劳动合同解除之日的基本工资、奖金、补贴以及加班费。
怀孕了公司倒闭的赔偿有：产期期间的工资，必须全额支付；孕期和哺乳期期间的赔付具体数额，可以协商后确定；经济补偿金根据在公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
”《公司法》第一百八十七条规定，公司破产的，应该支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。
一般是不允许公司辞退、遣散怀孕的员工的。按照你说的情况就是，公司申请破产了。那这样的话，公司是有限责任公司，他也就承担有限范围之内的赔偿。和哪家全资的子公司不是一个法人，其中的法律关系是不牵扯的。是不是只要这个公司有继续给他本人缴纳社保就必须给我缴纳社保发放我基本工资。
公司倒闭遣散员工的赔偿方式如下：经济补偿金：公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。计算方式：每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
倒闭的公司遣散员工如何赔偿倒闭的公司遣散员工公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭怎么样赔偿员工
1、公司倒闭时，员工是否能获得n+1赔偿，主要取决于公司的财务状况以及当地法律法规的规定。一般来说，如果公司因经营不善而倒闭，且其财务状况已经不足以支付员工的正常薪资和福利，那么员工很可能无法获得额外的n+1赔偿。
2、公司如果倒闭，会按照员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿金，具体规定如下：补偿标准：每满一年，给予一个月工资的补偿。如果工作不满六个月，按照半个月工资进行补偿。若工作时间超过半年不满一年，则视作一年进行补偿。
3、公司倒闭时，对员工的赔偿按照以下方式进行：经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方法：工作满一年：支付一个月工资的补偿金。工作十年：支付十个月工资的补偿金，以此类推。六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资的补偿金。
5、公司倒闭亏损时，员工赔偿标准如下：经济补偿的支付：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司面临倒闭时，需向员工支付经济补偿。补偿标准：基本标准：补偿金额由员工在公司的工作年限决定，每满一年可获一个月工资的经济补偿。
6、公司倒闭后，给员工赔偿遣散费的办法如下：确定员工实际工作时间和月工资：首先，公司需要准确计算每位员工在本单位工作的实际时间，以及员工离职前的月工资标准。按工作年限计算经济补偿：员工在公司的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿。
