怎样识人不走眼（古人教你怎样识人不走眼）

怎样锻炼看人识人的眼力?

要锻炼看人识人的眼力，可以从以下几个方面进行：培养强烈的事业热情和欲望：旺盛的事业激情：对事业充满热情，对成功有强烈的欲望，这是锻炼眼力的基础。只有真正投入和热爱，才能用心去观察和分析。积极的心态：保持积极的心态，对市场和人保持好奇心和敏锐度，能够更容易发现机会和问题。

分析姿态姿态包括一个人站立、行走等方式。一个自信的人走起路来通常步伐坚定，昂首阔步。例如，经过长期军队生活的人，即使退役多年，他们的步伐依旧整齐，腰杆挺拔。在初次见面时，通过观察对方的步伐和姿态，我们可以初步判断其自信心水平。

保持耐心：提高看人识人的能力不是一朝一夕的事，需要时间和经验的积累，要有耐心，逐步提升自己的能力。学习前人经验：阅读有关人际交往和心理学的书籍，吸取前人的经验和教训，以增长自己的知识和见识。

老祖宗的这六招识人术,学会后自然能看破人心,慧眼识人。不走眼

1、第六招是“喜之以验其守”。通过使一个人得意，观察其是否会得意忘形、做出出格之事，以及是否安分守己。轻慢之心的人没有谦逊和耐性，难以有大的成就。而无论何时何地都能谦虚待人、安分守己的人，注定会不断进步，拥有好人缘，事业也会蒸蒸日上。六招识人法，实际上是在不同情境下观察人的行为表现，以达到识人的目的。

2、总经理识人、用人、管人目录：识人基本法则：慧眼识人，通过头部、眼睛、口鼻、下巴、言谈、说话、语音、语态、口头语、双手、坐姿、站姿、走姿、颜色、帽子、手表、饮酒、抽烟、熄烟、习惯、工作、签名、信件、排行、星座、谈吐、办公桌等多种方式识人。

3、．“见微知著”识人法 029．“海滩拾贝”识人法 030.“疾风知劲”识人法 031．识别老实人的九准则 032．识别人才的七大原则 033．识别人才的六个禁忌总经理识人用人管人36大法则之察人人无千面，识人需全面。总经理需了解员工，掌握其特点，合理引导，发挥其最大价值。

4、首先、最好还是先远离这样的人，在工作生活中，如果能做到不交流，不需要沟通，就不要找这样的人聊天谈论，说不定哪句话说的不对了，有了误会以后就可能会被暗算了，逢人且说三分话，不可全抛一片心。尤其是和小人交谈时，更要句句留意，千万小心。

5、一位女士靠在邻座陌生男士的肩上睡着了，这是一个故事；一位男士靠在邻座陌生女士的肩上睡着了，这是一个事故。十我一直以为人是慢慢变老的，其实不是，人是一瞬间变老的。村上春树十向？心是看客心，奈何人是？中人。十姑娘，你不受点伤，就特么不知道人心有多薄凉。

6、后来韩信在楚汉战争中的才干证明萧何慧眼识人。楚汉战争中，萧何留守关中，安定百姓，征收赋税，供给军粮，支援了前方的战斗，为刘邦最后战胜项羽提供了物质保证。西汉建立后，刘邦认为萧何功劳第一，封他为侯。后被拜为相国。刘邦去世后，继续辅佐惠帝。萧何病危时，举荐曹参接替自己，保证了汉初政策的连续性。

识人术之三决

识人三决，让你过目识人，不走眼。曾子有疾，孟敬子问之。曾子言曰：鸟之将死，其鸣也哀；人之将死，其言也善。君子所贵乎道者三：动容貌，斯远暴慢矣；正颜色，斯近信矣；出辞气，斯远鄙倍矣。笾豆之事，则有司存。大意是说，曾子有病，孟敬子去看望他。曾子对他说：“鸟快死了，它的叫声是悲哀的；人快死了，他说的话是善意的。

达则观其所礼：一个人若取得成功，观察他的礼仪之道便能了解其人。成功前后态度一致，待人和煦者，内心强大，不会因外界变化而改变本性。若成功后态度傲慢，炫耀自大，则心性不定，缺乏教养，难以长久。贵则观其所进：地位显赫之人，其周围之人即可映射其品性。

鬼谷子识人术：看人不看脸，记住这三句口诀，助你看透人心！庄子云：“凡人心险于山川，难于知天。”真正的伤害你的人，并非陌生人，而是你一直信任的人。所以人可以不识字，但不可以不识人。

老祖宗识人口诀有三点：神正其人正，神邪其人奸，眉宇间大有清气，志趣亦不庸鄙，将来或终有成就，小人专望人恩，恩过不感。君子不轻受人恩，受则难忘。

其实曾国藩的“识人术”，他针对聪明人、粗人、蠢人这三种人，特别用三句口诀来论述，即：聪明人：初念甚浅，转念甚深也就是说，曾国藩识别聪明人，依据就是“初念甚浅，转念甚深”这八个字。

曾国藩在同治四年十一月十三日日记中写道：因忆昔年求观人之法，作一口诀。这个口诀就是识人口诀，也可以说是曾国藩对相人术的总结，其中有的内容显然超出传统相人术的范围，而融入一些新的考察、观察人的方法。他的日记是这样记载的：“邪正看眼鼻，真假看嘴唇。功名看气概，富贵看精神。主意看指爪，风波看脚筋。