离职员工到公司捣乱违法吗
前雇员在公司闹事的举动实际上构成了违法。依法而言，这种行为或将引发寻衅滋事、扰乱单位秩序之嫌。若这些捣乱行径使公司的日常运营陷入停滞，并带来了经济损失，那么便可能触犯破坏生产经营罪。此外，若存在对公司财产的破坏和损毁，则可能涉及故意毁坏财物罪。公司有权通过报警等方式来保护自己的合法权益。
但是公司本身也有问题，为什么没有签合同？这已经违法了。最有效地方法，就是完全依照劳动合同法，把该给的经济补偿金都给了。从到职的第二个月第一天开始，计算双倍工资，一直到现在。然后再给一个月的工资，要求立刻离职。收回他的所有工作证明，并且拒绝他在进入工作场所。花钱买平安。
在企业中，员工递交离职申请后反悔的情况并不罕见。有时员工在离职申请未被批准前就反悔，有的年轻员工交完离职申请后，家长得知情况后会请求公司收回离职申请。这样做，实属不理智。离职是一项严肃的事情。企业通常明确规定，提出辞职需提交书面申请报告。
公司克扣工资我去店里捣乱违法吗
1、该行径属违法行为。面对克扣薪资，您应依法维护权益。店内滋事恐构成寻衅滋事，影响公共秩序，需承担法律责任。建议您首先搜集克扣工资的相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。然后可尝试与公司协商解决，若无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。法律将保护您的合法劳动报酬权益，但请务必遵守法定程序，避免采取过激或非法手段。
2、这个不犯法，讨要工资，你可以等他们把会开完了再去，没必要他们在开会的时候去要，这样会适得其反，如果他们故意拖欠不给，你可以申请劳动仲裁。
3、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
4、你可以到当地劳动局投诉。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%经济补偿。《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
5、用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
公司拖欠工资上门讨薪违法吗
1、原则上，登门索薪并不构成违法。然而，在索薪过程中的不当行为可能导致法律风险。建议采用和平，理智，合法的方式进行协商，请求支付欠发工资，这是劳动者合法维权的手段。然而，若在登门索薪时涉及捣乱公司运营，毁损公共或私人财产，限制他人人身自由，甚至威胁、侮辱、殴打他人等违法行为，则将触碰法律红线。
2、违法行为不可取，讨薪需依法行事。若采取非法手段，如上门闹事，恐触犯法律法规，包括扰乱单位秩序等罪名。为此，建议您首先与企业协商，索取拖欠的薪资，并妥善保留沟通过程中的证据。若协商无果，您可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
3、上门要钱是可以的，但是一定要利用合法的手段，不能够因为要钱而殴打他人，对他人的财产进行破坏，这样是违反治安管理处罚法的，不但不能要回债务还会受到相应处罚。
4、雇员堵门要工资是违法行为，如果情节严重，可能构成犯罪，雇员可能会被刑事拘留。用人单位可以报警处理。 老板欠薪与堵门违法 老板欠薪是违法行为，但工人堵大门阻碍正常经营也属违法。警方到场后，会劝说工人离开，恢复正常的生产经营秩序。 拖欠工资的处理 拖欠工资事件属于劳动保障行政部门的职责范围。
5、若在未经法定程序下突入公司寻衅滋事，则可能触犯法律红线。讨薪事宜应遵循正当程序以寻求解决方案。过激行为例如扰乱企业生产经营或破坏企业财产，可能涉及违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，须承担相应法律后果。因此，我们建议您首先与企业进行沟通，明确欠薪缘由及其发放时间，保存相关证据备查。
6、去老板家里要工资不违法。劳动者有权直接向欠薪者讨要工资。欠薪者拒不支付的，劳动者可以向劳动部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁。劳动者在到老板家里讨薪时，要依法进行，不能严重影响其正常生活，不得有其他违法行为。
公司快裁员的时候会有哪些征兆?应该如何应对呢?
1、对自己的工作不关心，态度不明确。你的工作与老板的工资挂钩，他们为了自己的钱，肯定会关注你的工作情况。当然，即使领导不关心自己的工资，出于礼貌，他也会关注下属的工作。当你的老板不关心你的工作，在你对工作有疑问时不给你建议或解决问题，那么他或她一定对你有意见。
2、员工在被裁员前，可能会遭遇工作氛围的突然变化，同事们的疏远和沉默。这可能是公司故意制造的氛围，目的是让员工之间产生猜疑，一些人可能会为了迎合领导而参与其中，帮助公司监控其他员工，打小报告。这样的氛围导致员工之间缺乏信任，对公司没有归属感，最终选择离职。
3、保持冷静，了解自身权益 了解裁员法律规定：熟悉劳动法等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。 识别裁员前的征兆：注意公司业务收入变化、个人被边缘化等裁员前的信号，提前做好准备。 确保工作记录完整 保留工作证据：上下班打卡记录、工作沟通记录等，这些都是维权时的重要证据。
4、第一：调整心态，安心工作为佳。不要担心害怕，担心解决不了任何问题，只会让你的糟糕表现被更多人看到。裁员这个决定又不是你能管控的，有担心的功夫不如做好手头的工作。也许因为你的专注工作而被领导另眼相看，不会被裁员也是有可能的。
5、裁员时，公司通常会优先考虑以下四类员工：一是新近加入公司的员工，因为他们的离职对公司的影响相对较小；二是绩效不佳的员工，特别是那些无法达到业绩指标且薪酬较高的员工；三是价值较低的员工，这包括那些人力资本价值不高以及晋升潜力有限的员工；四是那些经常利用公司资源谋取私利、造成浪费的员工。
员工因讨工资打扰公司开会犯法吗?
这个不犯法，讨要工资，你可以等他们把会开完了再去，没必要他们在开会的时候去要，这样会适得其反，如果他们故意拖欠不给，你可以申请劳动仲裁。
许多领导在开会的时候都不喜欢有其他人来打扰，有的领导素质高，脾气好，可能会按耐住，不发脾气。如果有的领导素质比较低，脾气比较急，你在领导开会的时候去汇报工作，领导可能会发脾气，破口大骂，叫你滚出去。
其次，选择合适的时间也很关键。最好避开老板忙碌的时间段，如开会、出差等，以免打扰到他们。可以选择在老板比较轻松或者发工资当天的下午或晚上询问，这样也能让老板有足够的时间来处理你的问题。另外，如果老板没有及时回复你的微信，不要过于着急或者频繁催促。
尽量参加，像这种单人的你自己的工作任务可以晚点交，但是这种多人集体性的会议最好参加，要不然很容易被孤立，也有可能因为你不参加，多人等待你，会造成多人对你印象不好。
当然不可以了，上班儿的时候就要遵守工厂里的规章制度。而且上班儿的时候，不让说话，也属于是正常的工作范围。并不是限制人身自由，而是因为厂里的规定。
展示你的价值：仅仅因为工资低并不是加薪的理由，工作表现优秀才是。通常评估员工的标准分为业绩和平时表现两大类。要根据这两点来夸赞自己，让领导知道你的价值。但在谈加薪时，务必加上自己稳定性的优势：“自从我加入公司以来，我一直积极工作并承担责任。
