餐饮业厨房员工手册
1、因工作需要，由总厨和人事决定员工转调，员工必须服从，但应事先征求厨师长同意。 十厨房纪律 厨房员工上下班必须打卡签到签退、并应准备充分时间要换制服，以便准时到达工作岗位。 严禁员工替代他人打卡，严格考勤。 服从上级领导，认真按规定要求完成各项任务。
2、在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开餐厅。 员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到各部门办公室。 上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。
3、餐费及住宿 餐厅为员工提供免费工作餐一日两餐及住宿，不用工作餐及宿舍不提供额外补助 社会保险金 按照国家规定， 员工按时交齐办理社保所需资料， 餐厅为工作满 6 个月所有正式员工缴纳社会保险金， 不要社保的员工，公司将社保部分转换为一定比例现金补贴给员工。
4、每位员工有责任遵守员工宿舍制度。 体检 为保证公司卫生标准，也本着对员工负责的态度，全体员工每年均需参加一次体格检查。 凡发现员工患有传染性或者任何不适宜本行业的疾病，如在应有的医疗期内不能治愈，公司将依法解除与员工的劳动合同。
5、员工必须严格执行考勤制度，禁止他人代打卡或请假，如有特殊情况需提前告知厨师长。严禁在厨房内吃拿、送、损、偷任何公有物品和食物，否则按原价的双倍罚款。严格遵守员工手册中的各项规定，不得携带酒店物品，否则将按偷拿处理。工作时间内禁止吸烟，并禁止进行任何与工作无关的活动。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机。非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。 员工应该爱护公司财物，在公司内拾到任何财物，必须送交人事部进行登记，拾物不交，一经发现将按规定处理。
我编写了一本员工手册,请问要如何装订成册,下发到每个员工
找印刷厂 谈好价格：用什么纸张，多少P，尺寸多大，彩色还是黑白，共印多少册，用骑马钉还是胶装。一手交钱一手交货。下发给员工。
在准备打印成小册子时，您可以选择“书籍折页”的页码范围，这一功能通常位于页面设置的页边距选项中。通过选择“书籍折页”，您可以轻松调整打印布局，使其适合中间装订的小册子。若您需要频繁打印小册子，推荐使用FinePrint软件。这款软件不仅简化了小册子的打印过程，还通过优化打印布局有效节省了纸张。
首先，WORD制作只有四分之一A4纸大的员工手册本身并不困难，可以按以下操作方法直接目标：直接按正常的A4文本排版，在进行word输出打印时，选择“每面的版数”为4版（见下图），打印时，则4页A4的word文件输出打印在1页A4纸上，缩小至原稿的4分之一，达到目标。
员工手册(装饰设计公司)怎么做
1、首先，WORD制作只有四分之一A4纸大的员工手册本身并不困难，可以按以下操作方法直接目标：直接按正常的A4文本排版，在进行word输出打印时，选择“每面的版数”为4版（见下图），打印时，则4页A4的word文件输出打印在1页A4纸上，缩小至原稿的4分之一，达到目标。其次，上述办法并不能有效的装订成册，或者说不好装订。
2、从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同，且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。
3、公司建立健全薪酬和绩效考核体系，编制完善《员工手册》，初步形成激励机制，努力形成“公平公正、广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力”的用人机制。 20xx年公司共吸引各类人才近30名，初步实现“吸引人才、留住人才”的人才战略，逐步增加企业竞争力。
4、加强企业文化建设，赋予装饰更深的文化及价值观，采取切实有效的方式宣传推介企业品牌，争创知名品牌。 做好材料供应商平台及抓好大美劳务公司，投标预算中心，工程管理服务中心建设，为工程项目提供优质的服务。
电脑系统员工操作手册制作电脑系统是如何制作的
1、首先需要用户选择是安装新的操作系统还是修复，选择安装新的操作系统，然后按F8同意那些协议，出现盘符选择界面。 用键盘上下键移动光标至你要安装的盘符上，按“D”键，系统会提示说删除该盘将会删除所有资料，不管它，接着按“L”键再确定删除。完成后屏幕返回到刚才的界面。
2、电脑制作并使用U盘系统的方法如下：准备工具：准备一台需要做系统的电脑和一个装有电脑系统的U盘。进入BIOS设置：将U盘插入电脑后开机，开机后迅速按下DeI键进入BIOS设置界面。设置U盘启动：在BIOS设置界面中，将电脑硬盘启动设置为U盘启动。设置完成后，保存并退出BIOS设置。
3、制作PE系统U盘 准备材料：确保你有一块8GB以上的U盘，并将其插入电脑的USB接口。选择工具：使用微PE作为制作工具，打开安装包。开始制作：选择安装PE到U盘，默认设置后点击开始制作。注意，此过程会格式化U盘，请提前备份U盘中的重要数据。同时，关闭杀毒软件以避免干扰。
4、首先，确保你有一块8GB以上的U盘，将其插入电脑的USB接口。微PE是一个常用的制作工具，打开安装包，选择安装PE到U盘，默认设置即可开始。注意，制作前务必备份U盘中的重要数据，因为这个过程会格式化U盘，可能丢失数据。关闭杀毒软件后，点击开始制作，等待约1分钟，U盘PE系统就大功告成了。
5、电脑系统装机教程如下：准备工作：准备一个大桌面或工作台，确保有足够的空间。准备一套螺丝刀和螺丝批，以及绝缘胶带和导电胶垫。硬件选择：根据需求和预算选择适合的硬件，包括CPU、主板、内存、硬盘、显卡、电源等。安装CPU：打开CPU插槽保护盖，将CPU轻轻插入插槽，确保金手指与插槽针脚完全贴合。
员工手册需要员工签字吗
员工手册员工要签字，员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。
总之，虽然签字并非强制要求，但签署员工手册可以增强个人对公司的忠诚度，促进团队合作，确保工作的顺利进行。因此，建议员工认真阅读并签字确认。
员工手册在企业中扮演着重要的角色，它不仅明确了公司的规章制度，还规定了员工的权利与义务。原则上，员工手册应当要求员工签字确认，以证明他们已阅读并同意遵守其中的条款。这样做的好处在于，一旦发生纠纷，企业能够有据可依，避免因双方对规章制度的理解不同而产生争议。
员工手册需要员工签字确认。这是因为员工手册包含了公司的各项制度，员工签字有利于保护员工和用人单位双方的权益。签字后，用人单位不能轻易以莫须有的理由对员工进行处罚或辞退，同时，也为管理员工提供了法律依据。
法律主观：员工手册是需要员工签字的。员工手册是单位的各种规定制度，员工的责任与义务综合汇编起的文件，员工在领取时需要签字确认。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
